近日，一则消息在网络上引发了热议：胖东来年营收将突破150亿，单店盈利能力超越所有商超上市公司。这家地处河南许昌的商超巨头，究竟有何魅力，能让消费者和员工都为之倾倒？
二、胖东来的崛起之路从烟酒店到商超巨头
1995年，胖东来从一家街头巷尾的烟酒店起步，凭借真诚的经营理念，逐步发展壮大。1997年，胖东来第一家分店在许昌开业，正式进入超市业态。
真品换真心，不满意就退货
在商品质量良莠不齐的时代，胖东来公开承诺用真品换真心，不满意就退货。这一举措赢得了消费者的信任，使生意进入了加速轨道。
三、员工福利：硬核关怀，以人为本高薪酬待遇
胖东来老板于东来透露，店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，客长1.2到1.3万元，保洁阿姨月薪8000元。这样的薪酬待遇，让员工感受到了企业的关爱。
人性化假期制度
胖东来员工每年享有30天带薪假期，部分岗位休假天数高达180天。2024年，胖东来新增十天不开心假，让员工走在喜欢的道路上。
反对加班文化
于东来公开批判加班文化，强调员工健康至上。胖东来不允许在员工下班休息时间给他们打电话，确保员工休息时间。
四、行业评价：神一般的存在雷军的感慨
2017年，商业大佬雷军参观完胖东来后，感慨地说：“胖东来在中国零售业是神一般的存在。”
马云的新思考
马云曾若有所思地说：“胖东来将迎来中国零售商的新思考。”
五、胖东来的社会责任关爱员工
于东来担心员工太累，甚至因为赚太多而烦恼。他强调，人生不只是挣钱，还有生活、娱乐和享受。
闭店休息，贴心服务
胖东来在2023年十一黄金周选择闭店休息，为远道而来的顾客送上自营矿泉水，表达歉意。
六、胖东来的启示：真诚成就未来真诚对待消费者
胖东来用真品换真心，赢得了消费者的信任和喜爱。
真诚关爱员工
胖东来以人为本，为员工提供高薪酬、人性化假期制度，关注员工身心健康。
不抱怨，勇往直前
胖东来不抱怨大环境，用实际行动证明了真诚的力量。
七、胖东来模式值得推广胖东来的成功，为我们提供了一个全新的商业模式。真诚、关爱、以人为本，是企业发展的基石。希望胖东来的模式能在全国范围内推广，让更多的人受益。同时，我们也应该从胖东来身上学到，只有真诚对待他人，才能赢得尊重和成功。
