我见过最厉害的离职，就是一位团队经理，悄无声息带走了公司50%的销售人员，老板知道了欲哭无泪。

为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？

听我分析一通后，或许你能明白一些职场潜规则。

2018年，我在一家将近200人的销售公司做业务员。

这家公司虽然刚成立6年，但在第五年开始就已经走上了正轨，最开始没人知道这个行业，老板经过高人指点，抢先注册了公司，办理了牌照。

到后面，在整个江浙沪地区，都是首屈一指，老板每天睁眼闭眼都是数钱，好不快哉。

但公司的员工则不一样了。

没有董事长，老板本人就是总经理。

总经理下面是6个团队，每个团队经理带差不多三十四人。

这六名团队经理，在最开始公司成立时，就已经跟在了老板的身后，因此后来公司扩招时，每个人都升了职。

每个人一年大概能赚个30万的样子。

这个钱乍一听不少，但和老板比起来完全是九牛一毛，因为绝大部分的利润进入了老板自己的腰包。

这一点，六名团队经理知道，我们基层员工也知道，可大家都心照不宣。

到了第二年，开始，6名团队经理中，有两个人开始经常发牢骚，大意是，按照他们的资历，每年最少应该拿个七八十万才正常。

因此他们很不爽，经常有意无意地给公司的财务，人事透露，自己有离职的打算，打算到外面单干。

基本上，从2019年3月起开始提离职，一直到2020年6月，经常嘴上间接性地说要离职，身体却是非常的诚实，每天依旧按时来，加班走。

除了他们两个，另外四个团队经理，其中有三个也会偶尔发发牢骚，但没有太过分。

另外一个，却从来一声不吭，用心带自己的团队，时不时地还给老板表忠心，说即使公司破产了，他也会把房子卖了帮公司渡过难关。

可没想到的是，2020年8月份，这人突然向老板请辞，无论老板说什么都没用，就是想离职，当天就走了。

不仅他自己，整个团队38个人，都在同一天带着离职申请表，到他办公室签字离开。

老板整个人都傻眼了。

后面的一个月里，其他团队里的人也逐渐离职，跳槽到了这个人团队经理新开的公司里面。

那次事件，公司至少走了百分之五十的员工。

而那两位整天发牢骚说要离职的员工，一直到今天还在公司摇摇晃晃的。

有句话叫，越是张牙舞爪的人，内心往往越空虚，离职这是也是一样，越是整天谈离职的人，其实有些人越是不敢走。

他们之所以每天说这些要离职的话，无非是以下几个原因。

01.只是单纯地发牢骚

不得不承认，发牢骚也是一种解压，或者抗争的办法，当你无力改变很多事时，发发牢骚，能缓解一下心情。

对公司不满意，又没有任何办法，所以只能有事没事地说几句离职的话，来发泄心中的不满。

02.想要好处

如果你自认为在公司的价值是月薪一万，可公司只给了六千，且长期内都无加薪的苗头，这时候可以用什么办法呢？

就只能以要离职为要挟，看看能不能传到老板耳朵里，让他们给自己一点好处。

03.想带坏其他员工，破坏公司的稳定性

有些人，明明已经对公司不满，可每个月只要有工资按时发给他们，他们还是会选择留下来。

如果他们对公司不满，那么就有可能经常对新员工说一些公司不好。自己想离职之类的话，从而让其他员工又被动的产生负能量。

可为什么他们总是不走呢？

答案也很简单，因为这些人大多数没什么真本事，因为他们自己也知道，即使离开了，自己的待遇可能还比不上原来的公司。

要是有本事，有后路，早就直接走了。

某著名企业家曾经说过一句话：“一个员工要是离职，无非是两个原因，一是钱不到位，二是受委屈了。”

那些突然就走的员工，原因有以下几点。

01.忍受已久，突然爆发

人和人面对同样的情况有不一样的处理方式，有些人对公司不满，会整天发牢骚，发牢骚够了才离职。

而有些人，喜欢隐忍不发，平日里都藏在心里，忍不了的那一天就突然走了。

因此你以为他是突然离职，实际上他早已忍耐许久。

02.找好了下家，有底气离职

员工想离职之前，或许会提前做准备很久，最主要的就是先看一下其他公司的招聘，直到找好了下家，全部搞定之后才会突然离职，在这之前他们基本都是沉默不言。

03.不想让公司里的人提前知道他们要离职

有些行业，例如说销售，离职入职都是最快的，销售如果想离职，基本上当天就可以走。

因为老板知道你有离职的心以后，就知道留不住你了，与其让你磨洋工，出工不出力，不如直接就放你提前走。

而有些员工，正是不想让公司的人知道，才会选择一声不吭，在此阶段，或许他们会想办法拿走一些公司的资源，或者再做完一个月的基本工资。

实际上在我看来，无论是整天闹离职，最后还是不走，或者平日里一声不吭，最后突然就走了。都是一件很正常的事情。

职场，本身就是大家在一起逐利，老板要赚钱，员工也要，当这个平衡打破以后，不同的人会有不同的应对方法。