近期，很多地区都在调整生育相关政策，HR处理请假申请时是否遇到这些困惑：
各地的婚假/产假/育儿假到底是多少天？
遇到法定假日、休息日，这些假期需要顺延吗？
育儿假是否必须一次性休完？
本文整理各省市关于2025年全国31省婚假/产假/育儿假天数对照表，建议HR收藏备用，尤其是涉及到跨地区办公的企业一定要注意啦。
2025年31省市婚假一览表现目前，大多数地区都逐渐延长了婚假，其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。
给大家整理了2025年全国婚假一览表，快来看看你所在地区的婚假有多少天吧～
在婚假的日常事务处理中，问得最常见的问题主要分为两类：
一、员工复婚可以享受婚假吗？
首先需要明确，复婚≠再婚：
复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；
再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。
在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：
1.复婚可以享受婚假
根据山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。
2.未明确规定，实操中同上允许
如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。
该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。
3.明确规定，复婚不可以享受婚假
如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。
二、婚假包含法定假日、休息日吗？
这个问题也需要分地区来看。
1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）
如：北京：浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
2.法定节假日不计入假期
如：上海、江苏等地明确增加的婚假，遇法定节假日顺延。
3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）
如广东、重庆地区皆明确婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
2025年31省市产、陪产假一览表产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️
日常工作中，HR在面临员工休产假时，主要会遇到一个问题：
一、产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
2025年各省市育儿假一览表随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。
详情可查看下表⬇️
在日常实务中，大家会遇到一个最为常见的问题：员工请育儿假，可以不批吗？
其实这个也需要分地区来看：
1.强制执行育儿假的地区
如北京、天津、上海在《人口与计划生育条例》中都明确规定，育儿假为强制休假。就全国范围内而言，育儿假都是强制推行的。
2.鼓励但不强制推行育儿假的地区
但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。
建议HR查询当地官方信息，结合当地政策来看是否批准员工请育儿假的申请。
2025年各省市护理假一览表近两年来，随着各地计生条例的修改，独生子女护理假也再次走进大家视野。
现目前根据全国各省市规定来看，部分省市仅发文明确独生子女父母需要护理的，可以享受相应假期，部分省市也规定了非独生子女的护理假期。
一起来看看⬇️
