文|提灯向前行
编辑|提灯向前行
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一觉醒来要“变天”，事业单位要收回事业编制？
近日，一个文件引起网上热议，这个文件是山东省10个部门联合印刷的，其主要目的是为了转制到企业，也就是说，事业人员会转变成企业员工。
环球网，铁饭碗没了？山东省属事业单位收回事业编制，2024年8月5日
这个消息公布出来后，评论区的网友们就坐不住了，纷纷直呼：铁饭碗要不存在了！
改动情况对于许多人来说，有一份“铁饭碗”的工作有多么重要，至少在生活经济上能得到帮助，再加上有众多福利，工资诱人又有许多福利，这样的工作谁不喜欢？
可事实上，纵观如今的社会工作，能进入这样的单位里，却寥寥无几，原因很简单，这主要是学历问题。
学历是一个敲门砖，不管放在以前还是现在，先不说一个人是否有能力，大多数企业看到第一眼那就是学历。
可以说，像公务员，事业编制这样的拥有“铁饭碗”的工作，需要较高的学历才行，这就能在社会上劝退一大批人。
当然，即便是拥有学历要求，也不一定能进入，毕竟近些年来，就业率很低，这是因为人数增多导致竞争力增大的后果。
这种情况是无法避免的，能进入“铁饭碗”单位，就必须比别人更加努力和优秀。
反观企业单位就不一样了，虽然也有学历，但并没有太高的要求，不过有一点不能保证的是，工资和福利问题，每个企业都有自己的规章制度，至于工资福利也有所不同。
值得注意的是，像编制这样的单位，它和企业不一样的地方就是辞退风险情况，这点企业单位是有很高几率的。
这也是为什么，许多人宁愿考进编制等单位，也不愿意去企业单位工作的原因。
而对于编制单位和企业单位，近期就发生了一件事情。
根据新闻报道，近段时间，山东省编制委员会等10个部门联合发布了一个文件，而该文件的内容却很吸引人。
事业编制单位会慢慢转变事业企业，并且转变前的事业编制所在的人员信息都需要撤销，换句话就是说，一旦编制单位成为事业企业。
那么，编制单位相关人员就会变成企业员工。
其实针对这个问题，早在2015年，山东省就提到过这样一个问题，就连2019年又再次提出。
那个时候之所以没有进行对事业单位进行改动，只是因为还有一些问题没有解决，就比如人事劳动关系之间的转换等等，这就是所谓的“遗留问题”。
正因为如此，山东省为了解决这些问题，才没有对事业单位做出改革，不过这次可就不一样，很好的解决了这些问题。
当然，这并非是一项大的改革，我们需要明白的是，像编制这样的事业单位，分为很多种类型。
尽管在内部做出了一定的改动，但对于一些类型的职位工作影响意义并不大，就比如生产经营活动的事业单位来讲的话，这种改变并不会受到太大的影响。
与此同时，在这份文件中还明确解释了医保等解决问题，按照文件上所说，医疗等众多保险，在原有单位存在，在做出改变后也会相继转到事业单位上。
可以说，原有单位该有的基本保障在事业单位也会拥有，这点是不用担心的。
议论不断事实上，在这项文件发出以后，网友开始说明自己的想法。
有些网友认为事业编制转变事业单位，就像“西方没有耶路撒冷一样”，因为事业编制本就是一个“铁饭碗”，如今这项变动，完全是让这些编制人员失去了这个“铁饭碗”。
还有的网友却觉得这项改革改的好，至少能重新获取工作的积极性。
针对网友的看法，答案是非常明显的，所谓的“事业编制”就是国家单位，工作人员的工资和福利都是由国家供给。
不过事业编制和公务员还是有很大区别的，就比如在身份性质和编制类型上面。
但毫无疑问，两者都是“铁饭碗”，如今这项改革变动，让许多网友开始担心一个问题，那就是转到企业单位的工作生活。
我们都知道，事业编制对于业绩方面没有太高的要求，虽然事情很多，但工作压力很小，以至于许多人都为了这个好工作努力奋斗着。
如今事业编制要转变成企业单位，这显然让很多人感到前所未有的压力和担忧，这就包括正在考编制以及在编制内工作的人。
在他们眼里，进入或变成企业单位以后，除了遵守全新的规定制度以外，就连工作情况也要做出很大的变动，就比如业绩方面。
新京报，理性看待山东事业单位改革对“铁饭碗”的影响｜新京报快评，2024年8月6日
通常情况下，业绩在企业单位是非常常见的，同时也是员工人员晋升和拿到高工资的途径，举一个例子，两个人在一个公司，并且都十分优秀的条件下，如果业绩上有高有低，所发的工资和享受的待遇也就不一样。
再者，企业单位裁员和辞退的风险很高，这源于员工的不积极工作的情况以及能力等问题，可以说，一旦有员工在上班期间不工作，比较休闲时，很容易有辞退的风险。
不过话又说回来，这项改动确实能体现不小的优势和效果，一方面，单位不仅能让工作者提高积极主动性，甚至还能选拔更优秀人员，提供新鲜血液。
金融界，山东省大刀阔斧改革：10万事业编制将转为企业员工 有望打破原有的“铁饭碗”思维2024年8月3日
另一方面则是财政上面情况，对于事业单位来说，财政是有很大负担的，这起源于工作人员的积极性和为单位带来的效益等原因。
如果工作者不积极主动干活，单位效益肯定不会好，这就导致支出和收益不能相持平，很容易造成财政上的负担。
而这次的改动，能在很大程度上减少财政负担，同时也能提高单位的以后发展，在企业单位里不是有句话说得好，“能者多劳，多劳多得”，这就是所谓的双赢。
作者观点社会在发展，企业单位也需要与时俱进，而这次改动恰好对应这种趋势，同时也为单位以后的发展奠定基础。
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