职场篇章：企事业单位打短工受气记
“不可以，你不可以这么说人家，人家是正式编制的员工！”
我被这一声突如其来的严厉批评猛然打断，那声音中带着不容忽视的威严与不满，仿佛一道闪电划破了原本就略显压抑的氛围。
是这样，办公室有位领导的8岁小姑娘经常放学过来。昨晚门口有个女生探脑袋看我们办公室，我认错了，以为是那个小女孩，便说了一句小丫头！我的话语刚说出来，就被内部外包的一位女生批评。
我当时话语戛然而止，心头猛地一颤，周围同事的目光瞬间聚焦过来，夹杂着各异的神色——有同情、有漠视，更有几分不易察觉的轻蔑。我意识到，自己不经意间触碰了这个小社会里的一条无形界限。
确实，我目前的身份，不过是一名临时工，在这个庞大而复杂的国企体系中，如同一粒微不足道的尘埃。这里，登记制度严谨得近乎苛刻，每一级员工的身份、权限都被精确划分，形成了一套外人难以理解的等级体系。这种制度不仅仅是纸面上的条文，更是深深烙印在每一个员工的日常行为之中，成为了一种难以言喻的氛围，让人无处遁形。
国企的大楼巍峨耸立，内部却像是一个错综复杂的迷宫，每个角落都弥漫着一种难以名状的气息——那是规则与潜规则交织的气息，是稳定与僵化并存的气息。在这里，工作不仅仅是完成任务那么简单，它还意味着你必须学会如何在这样一个等级森严的环境中生存，如何在食物链中找到自己的位置，不被淘汰。
而我，作为食物链最底端的临时工，每一天都像是走在钢丝绳上。正式编制工，他们是这座金字塔的顶端，享受着稳定的待遇、优渥的福利以及无上的地位。他们的话语权几乎等同于规则本身，即便是最微小的要求，也能让下面的人忙得团团转。子公司外包合同工，虽然不及正式编制，但至少还有一份相对稳定的合同作为保障，不至于太过惶恐。再往下，是外包长期工，他们或许已经在这里工作了数年，却依然没有归属感，只能默默忍受着比正式员工更低的薪资和更少的福利。而我，作为外包临时工，则是这个体系中最为边缘的存在，随时可能被替换，没有丝毫的安全感可言。
这里的工种划分，就像自然界中的食物链，一环扣一环，清晰而残酷。正式编制工位于顶端，享受着一切最好的资源，他们的笑容背后，是无数临时工仰望的目光。而那些看似卑微的临时工，往往又成了更低一级外包工的羡慕对象，因为至少，我们还能够踏足这个国企的大门，哪怕只是以一个过客的身份。
我时常感到困惑与不适，这种不适不仅仅来源于物质条件的差异，更多的是来自于心灵的冲击。在这里，我看到了人性中最真实也最复杂的一面。有些人，为了攀附上正式编制这根高枝，不惜低声下气，极尽谄媚之能事，他们的行为让我感到深深的悲哀。而那些正式编制的员工，有的或许本性并不坏，但在这样一个环境中待久了，也不免沾染上了几分傲慢与冷漠。
每次沟通需求，都感觉大家都在整体的舔狗，舔那些正式编制人的屁股，如果对方有错误，大家都不会说出来。而面对外包的我们，没错也有错，说你就得听，只能忍受。我，作为一个临时工，只能默默地坐在角落，偶尔插上几句无关痛痒的话，试图不让自己的存在感太过稀薄。那一刻，我深刻体会到了什么叫做“格格不入”。
更让我难以忍受的是，这种等级观念似乎已经渗透到了每一个人的骨髓里，连那些本应公正无私的管理层也不例外。
这里规矩很多，什么衣服不能放桌子上，椅背上，鞋子不要放在桌子地下，与人沟通叫老师等等，事儿逼～
我开始反思，这样的环境真的适合我吗？我追求的，难道仅仅是一份能够糊口的工作吗？不，我渴望的是尊重，是认可，是能够通过自己的努力改变命运的机会。
然而，在这个国企里，我仿佛被一只无形的大手牢牢握住，动弹不得。我开始寻找出路，尝试着去了解外面的世界，去探索那些可能给予我更多机会的平台。
坚持坚持～ 我上早八～
森林 2025年2月15日 乙巳蛇年正月十八 13:49 于北京市大兴区图书馆
