“这次文职人员晋升以打擂台的形式组织实施，符合条件的入围人员将围绕业务考核、个人述职、集体面试3项内容公开较量，按综合分数高低拉榜排名……”日前，山西省忻州军分区组织符合晋升条件的文职人员以打擂台形式进行选拔考核。
“过去，受单位编制限制，文职人员一般在本单位调整晋升，成长进步空间小。”军分区领导介绍，新出台的文职人员政策不仅增加了相应职级的领导岗位，符合条件的文职人员还可选调到上一级单位任职，打通了个人成长进步的上升通道。为进一步搭建文职人员成长平台，去年年底，军分区党委对文职人员展开调研，因地制宜出台《加强文职人员队伍建设实施意见》，推行文职人员晋升任用打擂机制，把最适合的人挑选到合适的岗位，树立良好用人导向。
笔者获悉，擂台赛开始前，该军分区公开岗位招考信息，政治工作处依据《文职人员晋升任用暂行规定》和岗位专业要求，对报名参加擂台赛人员条件进行严格把关，同时根据考核对象岗位专业需要，抽组军分区机关部门领导、参谋干事和人武部领导、业务骨干担任考核组成员，军分区纪委全程监督，确保竞赛公平公正。
“物资工程服务采购包含公开招标、邀请招标、竞争性谈判……”集体面试答辩环节，保障处助理员王永刚发挥出色。“打擂机制考察综合素质，凭业务能力和工作业绩说话。本来觉得自己年龄小、资历浅，晋升不占优势，这下给了我搏一把的信心。”最终取得岗位综合成绩第一的王永刚倍感兴奋。
“打擂机制为文职人员提供展示平台，我们会加倍努力，靠实干和业务能力赢得调整晋升机会。”即将参加第三季度文职人员擂台赛的刘荫信心满满。
“擂台赛就像一面镜子，平时付出多少，擂台上就收获多少。”军分区动员处负责人介绍，自打擂机制确立以来，文职人员升有盼头、争有劲头、干有甜头，精神面貌焕然一新。今年上半年，军分区启动“孔雀蓝”培训计划，满足文职人员提升业务能力需求。
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