1、切莫草率相信街头的招聘启事（传单），而应通过正规、公正、享有盛誉的渠道来获取和验证招聘信息。洞察城市风貌，掌握本地兼职与实习的最新资讯。街头巷尾张贴的招聘启事往往是某些非法组织骗取求职者钱财的伪装，它们所宣称的职位、薪资犹如幻影泡影、虚无缥缈，唯有榨取求职者的报名费才是真真切切的。
2、力求亲自前往招聘单位应聘，不可将求职的全部希望寄托于职业介绍机构之上。部分求职者单纯地认为，只要缴纳了求职费，对方就会为其谋得职位。然而，现实中，一些不良职业介绍机构的主要业务就是榨取求职者的各项费用，对求职者的就业问题漠不关心。 3、求职者应警惕任何关于报名费、介绍费等费用的要求，更不应缴纳押金。求职者拥有拒绝一切不合理收费的权利。 4、警惕高薪陷阱。天下没有免费的午餐，高薪虽吸引人，但要先审视自己的能力和专长，判断自己是否能为企业带来可观的效益，是否配得上高薪。如果答案是否定的，那就要多问几个为什么：他们为何会选中我？多一分警惕，就少一分被骗的风险。
5、拒绝缴纳任何名义的费用。任何招聘单位，无论以何种名义向求职者收取押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等，均属违法行为。即便是企业培训内部员工，也不得收取培训费。求职者遇到此类情况，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门举报，情况紧急时可直接拨打110报警，以保护自己的合法权益，同时可通过媒体进行曝光。 6、不轻信外地就业承诺。对于外地企业或外地分公司、工厂、办事处的高薪招聘，无论待遇多么优厚，求职者都应保持清醒和警惕，不要轻信口头承诺。一是拒绝前往，二是向劳动保障部门咨询，并办理相关手续，否则可能遭受重大损失，被骗取劳动力和钱财，甚至被贩卖，到时悔之晚矣。 7、掌握劳动法规及政策动态。求职者在求职前或过程中，应主动学习劳动法规和相关政策，提高自己的求职素养和独立思考能力。 8、多渠道了解企业背景。在正式入职前，求职者应设法深入了解企业情况，以免落入骗子设下的陷阱。例如：检查招聘单位的营业执照等证件；正规单位招聘通常会在单位内部进行，对于在租用房间进行招聘的单位要保持警惕。 9、审慎签订劳动合同。与用人单位签订合同时，求职者需“三看”：一看企业是否已在工商部门注册及注册有效期，否则合同无效；二看合同条款是否准确、清晰、完整，避免使用缩写、替代或模糊表达；三看合同是否包含必备内容，如合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。必须签订书面合同，试用期也不例外。
10、发现被骗，及时报案并曝光。求职者一旦发现被骗，应立即向招聘单位所在地的劳动监察部门、公安局或派出所报案，寻求法律保护。由于劳务诈骗涉及多个部门，求职者应根据情况选择最有效的投诉部门。若被骗对象为合法机构，可向劳动部门投诉；若受骗情况特别严重、金额巨大，可向公安部门报案。
