在职场竞争日益激烈的今天，想要快速晋升，除了与主要领导保持良好的关系外，还需要注意与其他关键人物的关系。以下是五种在单位里不应该轻易得罪，甚至应该努力交好的关键人物。

班子成员通常是公司决策层的核心成员，他们掌握着公司重要的决策权和资源分配权。无论是部门经理、项目负责人还是团队的核心成员，他们的支持和认可对于你的晋升至关重要。

改善建议：

·积极参与：积极参与部门或团队的重要项目，展现你的能力和价值。

·争取支持：通过出色的工作表现，争取班子成员的支持和信任。

领导的亲信通常拥有领导的信任和支持，他们是领导身边的得力助手，能够影响领导的决策。如果得罪了领导的亲信，在一些关键时候说几句不利于你的话，可能就会影响你在单位的前途。

改善建议：

·建立良好关系：与领导的亲信建立良好的关系，赢得他们的支持和认可。

·避免冲突：避免与领导的亲信发生不必要的冲突或误解。

在单位里，有些人可能因为各种各样的原因获得了快速的提拔。能快速提拔的人通常有过人之处，因而受到领导的赏识。如果你与他们作对，可能不利于自己的职业发展。

改善建议：

·学习经验：从提拔快的同事身上学习工作经验和技巧，提升自己的能力。

·建立良好关系：与这些同事建立良好的关系，互相学习，共同进步。

人缘好的人往往能够得到更多的资源和支持。与人缘好的同事建立良好的关系，可以帮助你获得更多的信息和资源，提升自己在单位的影响力和地位。

改善建议：

·互相帮助：与人缘好的同事互相帮助，共同成长。

·避免得罪：避免得罪人缘好的同事，以免影响自己在单位的发展。

HR负责人是单位人力资源管理的核心人物，他们掌握着招聘、晋升、福利等方面的重要信息和资源。虽然他们不能直接决定你的升职加薪，但他们往往有一定的影响作用。

改善建议：

·了解政策：与HR负责人保持良好的关系，及时了解单位的政策变化和人事动向。

·规避风险：避免得罪HR负责人，以免影响自己的晋升机会。

在职场中，想要快速晋升，除了与主要领导保持良好的关系外，还需要与其他关键人物保持良好的关系。这包括班子成员、领导的亲信、提拔快的人、人缘好的人和HR负责人。通过与这些关键人物建立良好的关系，不仅可以获得他们的支持和认可，还可以避免不必要的障碍和风险，为自己的职业发展铺平道路。