00后“勇闯”体制内，主打一个“小错不断”，领导：要不我走？

以前的大学生比较向往有挑战的用作，但现在的大学生却热衷于“铁饭碗”，为了进入体制内可谓是挤破了脑袋，激烈的竞争之下能上岸的都不是一般人物。

但是当00后大学生进入体制内之后，就会用自己的“清澈与愚蠢”打败不苟言笑的领导，各种闯祸经历更是层出不穷，大有一种“大错不犯，小错不断”的既视感，一番操作下来都给领导整不会了。

00后“勇闯”体制内，主打一个“小错不断”，领导：要不我走？

都说现在的大学生浑身上下都透露着一股“清澈与愚蠢”，这也是因为他们缺少社会经验，再加上被家长保护得太好，连基本的职场社交“情商”都没有，闹出了不少笑话来。

而在体制内发展最重要的就是和领导打好关系，不会溜须拍马，工作就要认真严谨，但是这群00后大学生却频频“翻车”，给领导倒水还差点能把桌子掀翻了，真是让人哭笑不得。

而且现在的00后都大学生主打的就是一个“自我”，不迁就不委曲求全是他们最明显的特征，哪怕对着领导都不卑躬屈膝，连打招呼都比较敷衍。

就有学生想起自己的愚蠢行为来，在上班等电梯的时候碰到了领导，领导还跟他问好，结果学生就冷淡地回了句“嗯”，领导：咱俩谁是领导？怎么你的架子比我还大，要不我走？

以前都说领导护犊子，但有时候学生的做法却狠狠扎了领导的心，有种“窝里横”的感觉，而且这群领导还拿这些初出茅庐的愣头青毫无办法，一整个委屈住了。

比如00后大学生刚进入体制内，一般都是做一些端茶倒水的工作，给主任倒水一不小心就倒在了胳膊上，本来以为应该很愧疚，但没想到学生内心想的却是“还好是自己主任，拿他先练练手”，领导：合着拿我练手来了呗？终究是错付了！

“遇到不懂的事情就多问问”这是很多家长告诫学生的话，就算到了职场上，学生也会经常让家长给支招，毕竟“父母吃过的盐比我们吃过的米都多”，总能给出指点。

有名学生开会把水碰洒了，正常思维就是赶紧擦干净，结果女生猛地跑出去给爸爸打电话问怎么办，突然的举动都给领导整蒙圈了，独留领导在风中凌乱。

00后在体制内的“小错不断”，经常会因为神奇的脑回路和愚蠢的行为闹出很多笑话来，但是领导大多还是比较包容的，就算感觉无语也都忍着，由此就能看出格局和气度来。

不过有网友说得很对，或许真正有格调的领导，都会把这群00后大学生当成了自己的晚辈甚至是孩子，并不会因为这些小错去责怪他们，但是学生可别“蹬鼻子上脸”，犯了错就得改，别总是不当回事，否则有你后悔的时候。

体制内工作安稳，但学生也不能掉以轻心，小错不断也容易酿大错

体制内的工作最吸引人的就是安稳有保障，虽然薪资待遇很一般，但架不住福利待遇比较好，在职场动荡不安、学历贬值的时代背景下，体制内的“铁饭碗”确实很吃香。

而且很多学生觉得真正的困难是在考公考编上面，只要能够顺利上岸，不犯什么原则性的、违规违纪的大错误，基本上是可以旱涝保收的，所以就将心思都放在“上岸”这件事上面。

但实际上随着体制内的制度不断完善，对于学生的要求也会越来越多，因此学生并不能掉以轻心，更不能抱有任何侥幸心理，就算是小错也不能总犯，毕竟量变引起质变，一旦小错累计在一起，就有可能成为一个大错，到时候后悔可来不及。

再有别看小错改过来就行，但也会给领导留下一个“不认真”的坏印象，对学生的信任程度就会下降，就算以后有好的任务和晋升的机会，也不会想到总犯错的学生。

所以看似不影响工作的小错，很有可能影响学生的仕途，轻则终其一生都走不到高位上，重则间接导致被淘汰，这些都是可能出现的情况，学生都要铭记于心。

在笔者看来，00后是一批想法独到且清醒的年轻人，总会有自己的“小九九”，也十分重视工作的幸福感和满意度，但是职场如战场，学生还是需要打起十二分精神去应对，工作能力和情商同步提升，这样才能走得长远。

【笔者有话说】00后“勇闯”体制内，做出了很多不懂事的举动，好在无伤大雅，但是学生不能得过且过，纵然是小错误也要学会自我反思，从中吸取经验教训并努力完善自身，别总拿“年龄小经验少”当借口，等到吃亏了才后知后觉就晚了。

话题：你觉得大学生应当如何在体制内求生存？欢迎留言分享与讨论。

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