医院各科室的工资待遇因多种因素而异，包括医院级别、地区经济水平、科室效益、个人职称和工作年限等。以下是一些大致的数据范围：
一、基本工资
1. 医生：
• 三甲医院：刚毕业进入三甲医院的年轻医生，学历为本科的话，基本工资可能在3000元到5000元左右。随着职称的晋升，基本工资会逐步提高。中级职称的医生基本工资能达到6000元以上，高级职称的医生基本工资会更高，有的甚至能超过10000元。
• 二甲医院：刚毕业进入二甲医院的年轻医生，学历如果是本科，基本工资可能在3000元左右。随着工作年限的增加、职称的提升，基本工资也会逐步上涨。例如，工作了5到10年、取得中级职称的医生，基本工资可能会达到4000-5000元。
• 基层医院：专科毕业的医生基本工资相对较低，大概在2500-3500元。本科毕业者稍高，约3000-4000元。
2. 护士：
• 三甲医院：新入职的护士，基本工资可能在2000元到3000元左右。随着工作年限的增加和职称的提升，基本工资会有所上涨。例如，取得护师职称的护士，基本工资能达到4000元左右。
• 二甲医院：刚入职的护士，学历为大专的话，基本工资可能在2000元左右。随着工作经验的积累和学历的提升，基本工资会有所增加。比如工作3-5年、本科学历的护士，基本工资能达到3000元左右。
• 基层医院：刚入职的中专学历护士基本工资约2000-2500元，大专学历约2200-2800元，随着工作年限增加，每年有一定涨幅。取得护师职称后，工资能提升到3000-3500元。
二、绩效奖金
绩效奖金是医护人员收入的重要组成部分，与科室效益、个人的工作量、医疗质量等挂钩。
1. 医生：
• 三甲医院：一些热门科室，如心血管内科、骨科、肿瘤科等，患者数量多，手术量大，医生的绩效奖金也会相应较高。普通科室医生每月的绩效奖金可能在5000元到10000元左右，重点科室、手术科室医生的绩效奖金会更高，有的能达到20000元甚至更多。
• 二甲医院：一些效益较好的科室，如外科、妇产科等，医生的绩效奖金会相对较高。如果一个月内手术量较大、患者就诊量多，医生的绩效奖金可能会有几千元甚至更多。但一些相对冷门的科室，绩效奖金可能就会少一些，在2000-5000元不等。
• 基层医院：绩效工资与门诊量、住院患者数量、诊疗效果密切相关。在患者较多的科室，如内科、外科，若月门诊量能达到一定规模，绩效工资可在2000-4000元。但如果是一些较清闲的科室或者患者量少的基层医院，绩效工资可能仅有1000-2000元。
2. 护士：
• 三甲医院：在一些繁忙科室，如ICU、急诊科等，护士的工作强度大，绩效奖金也会相对较高，每月可能在3000元到5000元左右。而在一些普通科室，绩效奖金可能在2000元到3000元。
• 二甲医院：在一些繁忙的科室，如急诊科、重症监护室等，护士的绩效奖金会相对较高，一般在1000-3000元左右。
• 基层医院：在住院患者多的科室，绩效工资每月能有1000-2500元。在一些小型基层医院或者患者少的科室，绩效工资可能在500-1500元。
三、其他收入
部分医护人员会有一些额外的收入来源，如科研经费、讲课费、会诊费等，但这些收入并不是每个医护人员都能获得，而且收入的多少也因人而异。
四、科室差异
不同科室的工资待遇也存在差异。一般来说，外科、妇产科、心血管内科、肿瘤科等科室由于患者数量多、手术量大，医护人员的收入会相对较高。而一些相对冷门的科室，如眼科、检验科等，收入可能会相对较低。
五、地区差异
在经济发达地区，医护人员的收入可能会相对高一些；而在一些经济欠发达地区，收入则会相对较低。此外，不同医院的薪资水平也存在差异，公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。
六、涨薪情况
据相关报道，2025年全国公立医院的医务人员工资普遍上调，涨幅在5%左右，平均涨幅500元/人。高级职称每月涨一千左右，低年资每月三百左右。此次涨薪主要涉及基本工资，不包括其他工资福利待遇。
综上所述，医院各科室的工资待遇是一个复杂的体系，受多种因素影响。因此，无法给出具体的数值，只能提供一个大致的范围和影响因素。
