这里所说的10大职务，均指的是实际职务，合法合规且能够得到老板（总经理或者你上级领导）的充分信任，企业实际授权的职位。在实际能力方面也基本与职务相匹配，在自己的工作岗位上可以独立完成本职工作。
这里不包含虚职、挂职等职务。因为薪资水平与项目的规模有关。所以我们以大约10平方米的新建住宅小区（约五亿元建设安装工程合同额）为例（也可以扩展到5万平方米～15万平方米之间）。在当前市场不太景气的前提下，2024年这12个职位薪资水平排名如下：
第一名是施工单位项目经理（实际负责人），年薪50万元左右。含工资、绩效、补助、奖金等综合薪资。有执业资格证，掌握实权。
第二名是施工单位生产经理，年薪35万元左右。对分包单位有材料、机械分配权、月进度款的拨付签字确认权、各栋号长的直接管理权。
第三名是施工单位项目技术负责人，年薪30万元左右。对分包单位的施工质量、施工安全有一票否决权、月进度款的拨付签字确认权。一般这类中型项目的项目技术负责人还兼任安全的实际负责人，因为毕竟技术质量与安全管理紧密相关，又因为项目不太大，企业不会给你另行设置安全负责人，现场所谓的安全负责人基本上是安全部门的负责人或还是安全员的角色，一般不进入领导班子。
第四名是甲方项目负责人（实际掌权人），年薪25万元左右。注意，这个甲方项目负责人只包括专职。不包括兼职，比如，有的甲方项目负责人是企业副总或者某部门经理兼任，他们的薪资水平很高，但不是因为担任项目负责人岗位的薪资而是副总经理的薪资。
第五名是施工单位的采购经理兼财务经理，年薪20万元左右。在项目经理领导下，负责大宗材料的统一调配，中小型材料的直接采购，对分包单位工程进度款的统一平衡。
第六名是甲方现场工程师，年薪15万元左右。
第七名是施工单位技术质量部、安全部负责人，年薪13万元左右。对分包单位的质量安全管理有直接控制权，工程进度款有基层签字权。
第八名是监理单位的总监理工程师，年薪12万元左右。说到这里，有些网友可能会惊讶，啊！堂堂的一位总监理工程师已经是项目参建人员决策的核心，又是工程质量安全责任的重要承担者，工资水平却排到了项目团体的第八名。居然排在了施工单位的质量安全部门负责人以及甲方现场工程师的后面，难道有那么卑微吗？你可能不相信，但这是事实。
其实，这个也不奇怪，任何事物既存在就有他的合理性。首先这是市场竞争的结果是不可否认的，因为企业肯定是要考虑成本的。其次，监理人员的年龄普遍偏高，一部分总监理工程师都是从施工单位的项目经理、项目技术负责人、项目质量员、安全员，因为年龄偏大等原因转型而来。你看看挣惯了高工资的人居然也能够接受低薪，是不是有点奇怪呢？
其实，也不奇怪，原因就是你在高新岗位已经不适应了。还有一种情况就是已经退休的老职工，他们已经有一份薪水了，所以，他们对现在的薪水要求不高，只想在岗位上继续发挥余热，他们把这份工作当成了自己实现社会价值的机会，这也是导致总监理工程师薪资水平一直上不去的重要原因，毕竟，监理的工作劳动强度偏低，年龄大一点也能适应。因此，总监理工程师的工资要提高上来，至少在近几年内是很难的，因为这是现实的结果，好了，我们言归正传。
第九名是监理单位的总监代表，年薪10万元左右。
第十名是施工单位的施工员、技术员、安全员、质量员、资料员等，年薪8万元左右。
第十一名是监理单位的专业监理工程师，年薪6万元左右。
第十二名是监理单位的监理员、资料员等，年薪4万元左右。
注意，以上均指税后包括扣除五险一金以后的到手薪资。由于每个项目设置的岗位不同，企业的理念不同，分工有所不同，企业领导者的关注点不同，每个人的执业理念、工作能力又不尽相同。故此，到每一个项目上肯定会有所出入。
这都很正常。比如，有国注、有能力的总监代表可能年薪会超过10万。无国注、能力一般的总监代表年薪可能也就六七万。还要提醒大家的是，这是目前天津市的工资水平。如果你在北上广深等一线城市可能会大幅提高。当然 即使在天津市各项目之间的薪资水平同样有一定差距。仅供各位友友参考！
核对一下，看看你的薪资水平与市场接轨了吗？如果超过了这个水平，说明你的工作水平是被企业认可的，同时，距离升职只是一步之遥。如果尚未达到上述薪资水平，还需要继续努力工作，以赢得老板的认可。
