你是否曾经因为吃饭太多而被老板炒鱿鱼？你是否觉得这是一种不公平的待遇？你是否想过向公司索赔赔偿金？如果你有这样的想法，那么你可能要小心了，因为你可能会被法院认定为“劳动碰瓷”，不仅得不到赔偿金，还会损害自己的信誉。🙅‍♂️什么是“劳动碰瓷”？

“劳动碰瓷”是指个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等。这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益，违背了社会主义核心价值观。😡“劳动碰瓷”的典型案例

最近，在深圳就发生了一起“劳动碰瓷”的典型案例。刘某入职某餐厅两天后就被解雇了，辞退的理由竟是“吃员工餐饭量大”。刘某不服，申请劳动仲裁，并诉至法院。他要求餐厅支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。但是经过法院调查发现，刘某在深圳涉及10余宗劳动纠纷案件，多数是以消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理。法院认为刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了诚实信用原则，不予支持。👏如何防范“劳动碰瓷”？

对于用人单位来说，应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。例如，及时签订书面劳动合同，依法缴纳五险一金，合理安排员工餐等福利。👍

对于劳动者来说，维权应遵循合情、合理、合法原则，劳动仲裁或诉讼等维权方式，只是权利的救济通道，绝非不劳而获的捷径。那些抓住用人单位管理漏洞的“钻空子”式维权，往往因小失大，得不偿失。🙅‍♀️

饭量大被解雇？法院：该员工是碰瓷。这是一个引人深思的话题，也是一个值得警惕的现象。我们应该尊重劳动法律法规，遵循诚信原则，维护和谐的劳动关系，共同促进社会进步和发展。😊

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Tag: 劳动碰瓷、饭量大被解雇、法院判决