没完成工作量被点名，女子反驳后遭领导怒骂：没业绩还想有尊严？

在职场打拼的人每天都是负重前行，不仅要完成领导制定的业绩指标，还要处理和领导以及同事之间的人际关系，发生不愉快也是常有的事。前段时间，刚找到新工作不久的陆女士就和领导发生了不愉快，结果还被领导怒骂了一顿。虽说职场有矛盾很正常，但领导骂人还是很少见的，到底是怎么一回事呢？我们一起来看看！

没完成工作量被点名

陆女士在一家英语培训机构找到课程顾问这一职位，工作内容主要是打电话联系家长，希望他们能报班。上周因为陆女士连续两天没有打足有效电话，结果就被领导在工作群中点名。

对此陆女士表示可以当面沟通，没必要这样做，之后她给领导回复了几句，主要是向领导提出了几点建议。结果领导竟然在群里口吐芬芳，说她没有业绩还想要要尊严之类的，这让陆女士无法接受。当时陆女士就没有再回复领导了，第二天也没去上班。

要求领导道歉

之后陆女士发现自己被移除工作群，而在被移除之前，陆女士曾在公司另一个大群中发了一大段文字，表示要让领导向自己道歉，结果并没有得到任何回复。当天这个群组也把她移除了，随后公司人事部就通知陆女士，让她办理离职手续。

如今陆女士自己也不愿意再回到这个公司上班，她现在就希望领导给自己道歉，工作群里的同事们都目睹了领导骂人的场面，这让陆女士的自尊心很受伤。对此培训机构的领导表示，陆女士没有完成本职工作，没有一点专业度，他们是不会向这种人道歉的。而陆女士也表示，自己接下来会通过法律手段让骂自己的领导道歉。

不管是什么情况，领导骂人肯定是不对的，如果员工在工作上出现问题，领导却只会辱骂，那么这样的公司怎么能培养出好的员工。员工完不成相应的业绩指标，可以通过和奖金挂钩的方式来激励他们，骂人不仅不能解决问题，还会招来不必要的麻烦。况且就算一个人的业绩再差，那也是有尊严讲人权的啊！业绩不行就不配拥有尊严的这种说法，实在是不敢苟同。对于这件事，大家是怎么看的呢？

来源 1818黄金眼

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