9月23日（星期六），江西建工集团旗下公司的一位领导在工作群里发布了关于实行周六周日工作制度的言论，同时暗示如果员工不能接受，可以考虑提前离职。这一言论在网络上引发广泛关注，并受到了负面评论。
9月26日，江西省建工集团有限责任公司针对此事件发布了情况通报，确认了该事件的发生。通报指出，涉事领导是设计研究院的院长温衍彬。经过调查，发现他在工作群内因工作任务未得到及时回复，发表了不当言论，导致了不良影响。公司表示会依照相关规定对温衍彬进行处理，并承诺加强干部教育管理，确保员工的权益受到保障。
事件的核心问题是温衍彬院长在工作群内发表不当言论，提出了关于周末工作制度的要求，并威胁到不能接受的员工可以考虑提前离职。这种做法引发了广泛争议，因为它牵涉到员工的工作时间和权益。公司管理层需要认真考虑员工的合理需求和权益，包括工作时间和休息安排的合理性。
温衍彬院长提出周末工作制度的可能是为了应对特定的工作需求，但言辞强硬和威胁离职的方式是非常不可取的，应该在充分尊重员工合法权益的前提下实施。员工应该有权选择是否愿意参与周末工作，并且应该根据法律法规和劳动合同规定获得合理的报酬。
作为一个领导，温衍彬院长发表了这样的言论，没有充分考虑员工的合理需求和合法权益，人不是没有感情的机器，不可能一周七天都在工作，即使是机器，也有需要暂停下来“休息”的时候。他的这些言论深深的伤害到了公司的员工，非常不利于公司员工凝聚力的提升。
同时，温衍彬院长的相关言论也与《劳动法》的相关规定有冲突，《劳动法》规定了员工的基本劳动权益，包括工作时间、休息日和加班等。根据该法律，员工有权享受每周至少一天的休息日，通常是周末。此外，加班工资和加班时间也在法律中有明确的规定。
江西省建工集团有限责任公司在情况通报中虽然明确表示将依据相关规定处理此事，但却没有提供更多具体信息，如将采取何种措施、何时会有结果等。这种缺乏具体信息的回应可能会被视为敷衍，不足以满足公众和员工的期望。如果发现有员工违反公司的行为准则或规章制度，公司可以在合法和合理的情形下采取内部纪律措施，如警告、停职、调职或解雇。
江西省建工集团有限责任公司发布的情况通报是一种积极的回应，表明了公司对员工权益的关切和对改进管理的承诺。希望这个事件能够成为企业管理中的一个教训，推动更加公平和负责任的管理实践。维护员工的合法权益是企业可持续发展的基石，也是社会和谐的重要组成部分。
