“996”明明违反劳动法，可为何迟迟不受管制？中国目前的国情，目前劳动法真的是执行的很可笑。最可笑就是现在的工会制度。在国外这个工会的作用是员工代表，由所有员工出钱，支持工会相关费用。工会用来跟公司谈判，任何涉及侵害员工的行为，工会都会为员工维权。我们来看看现在我国的工会制度是什么样子的。工会就是收上一部分钱，然后拿出一小部分，组织大家娱乐一下。然后就没有了。

《劳动法》明确规定：首先，企业每周至少保证劳动者有一天的休息时间，这个显然是没有的；其次，工作日加班无调休的，双倍工资；节假日加班无调休的，三倍工资。别提了，能管你几顿饭都是不错的了。最后，《劳动法》还说，因特殊需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班都是三小时起步的好嘛！现在身边出现一种奇怪的论调，很多劳动者觉得加班是一件理所当然的事，不加班浑身难受。你不想加班？想加班的人多的是，老板的观念一直是“铁打的营盘，流水的兵”。唯一的解决办法就是行业内的所有人联合起来，共同对抗资本家。

996是违法的。劳动法写得很清楚，人民日报也报道过，最重要的问题，现在好多所谓的企业家居然大言不惭的提倡员工多加班少休息，美其名与为了员工职场，其实就是为了公司，为了企业家自己的钱包吧。最后我想说：劳动法就是专门保护劳动者的武器，既然能保护自己，就一定要会用起来！作为一个经历过扣工资，没有劳动合同，不缴纳社保，还经历过工伤的工厂打工仔，我请求各位劳动者不要息事宁人。

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