在有些国家，有一些特别的规定，比如规定超过35岁，不能报考公务员。

比如早些年的有些招聘广告，规定只招聘18-25岁的女性。

就业年龄歧视，在当前我国的职场上，属于普遍存在的现象。甚至于，只要超过了35岁，有些企业就会以各种理由，将自己清退出企业。

当然，以上现象只是存在于个别企业或个别行业，而且只是零散的数据，构不成系统的信息。

想了解更系统的信息，还得从官方的人口普查或经济普查数据中获取。

2020年人口普查，对全国范围内10%的人口，做了职业、行业等就业信息的调查。

利用这组数据，我们可得到不同行业就业人口年龄的分布情况，我们仅摘录九个就业人口较多的行业，观察就业人口年龄分布情况。

一，制造业

用工荒的口号喊了很多年，但数据表明，将招聘年龄放宽到55岁，劳动力市场上还是有员工的。

二，建行业

我国的建筑业，在高速发展了很多年之后，存在两大与众不同的特点，一是很多劳动力工资采用一日一结的模式，二是就业人口性别比失衡严重，三是就业人口年龄以50岁-55岁居多。

可能是年轻的劳动力不愿意从事又苦又累的建筑工作，所以此行业就业人口，居然以50-55岁的男性居多。

三，信息软件业

25岁-35岁，是程序员人数最集中的年龄段。

在诺大的中国，你可曾听说55岁还在写代码的码农？相信大部分人是不曾听说过这种事的。

四，金融业

金融服务，是我国收入最高的职业，但这个行业的就业人口，以30-34岁的女性居多。

五，科研和技术服务

30-34岁的男性，是这个行业就业人数最多的年龄段。

六，教育、卫生

这两个行业的男性，尤其是卫生行业，越老越香，所以基本上不存在就业的年龄焦虑。

同时，因为这个行业就业稳定、且假期（拥有带薪寒暑假）较长，受到女性青睐。故就业人口中，女性所占比例要明显高于男性。

七，文化、体育、娱乐业

虽然40岁的演员，比40岁的码农更好找工作，但跟信息软件业一样，本行业人数最多的就业人口，集中在25-35岁。

八、国家机构

这个行业也没有年龄焦虑，每个年龄段的就业人数基本相同，但60岁以后普遍就得退休了。

从以上信息得到的结论，就不要说出来了，原因你或许能明白。