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有内部消息传出，某建工集团已经五个月没发工资了。

前两天，有员工爆料称，公司从今年八月份起就开始没发工资了，而且还有员工接到了待岗通知。据悉，因现金流问题，导致拖欠员工工资达2个亿，涉及人数近七百。

据说，目前集团连食堂都撤了，员工只能带饭上班。

其实从2022年起，这家房企就整体陷入“经营困难”状态，公司开始对内部架构进行调整和人员优化措施，部分员工开始停工待岗，紧接着鼓励员工自谋职业，然后开始批量拖欠员工工资。

拆解来看，某些公司的优化策略共分三步，第一步，强制员工出资入股，第二步，停工待岗；第三步：自谋职业；第四步：协商解除劳动合同，如果资金问题仍旧解决不了的话，接下来就如上述，直接拖欠工资了。

其实最早待岗的那一批人，到现在被召回的也是少之又少，向爷此前和这家房企员工聊天，也多次说到这个问题，不仅旧的问题没解决，新的问题又接踵而至，目前从内部反馈来看，最严重的就是欠薪这一块，员工都指着这些工资过日子呢。

关于欠薪等问题，前几天该地相关部门也发了通知，对该地住房城乡建设领域治理欠薪冬季行动作了部署，要求各地坚决维护农民工工资权益，对逃避监管和拖欠工资的行为将进行严厉打击，并纳入信用评价体系。届时将有多个部门联合处置欠薪问题，严肃追责，这个消息对于打工人来说肯定是好事，如果严格执行，至少大家都能过个好年。

至于企业想要翻身，向内求明显是远远不够的，目前的方法只有借助外力，或再次通过混改引入战投，借助外部资源帮助脱离困境，其它暂时也想不到别的办法了。

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