人才是富国之本、兴邦大计。在当前国际形势波谲云诡、百年未遇之大变局背景下，破解发展难题成为迫在眉睫之务。习近平总书记在党的二十大报告中提出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。贵州铜仁高新技术产业开发区是创新发展的前沿阵地，这里产业集群蓬勃发展，资源汇聚融合，真正实现了人才的育、引、留，为企业发展创造了优良条件。铜仁市新型产融研究院（以下简称“研究院”），作为铜仁高新区发展的智慧引擎，依托“一九·三智”运营体系，深度融入园区发展脉络，为园区企业提供全方位的企业服务，助力园区经济高质量发展。

一、精心培育人才：铸就企业发展的坚实后盾

人力资源，作为企业竞争力的核心要素，无疑是企业发展的强劲动力源泉。在当前复杂多变、竞争日趋激烈的市场环境下，企业要想在激烈的竞争中保持不败之地，拥有一支高素质的员工队伍显得尤为关键。铜仁高新区深刻洞悉这一发展要义，高度重视人才的本土培育工作，积极主动地与周边院校开展全方位、深层次的对接。目前，已与铜仁学院、铜仁职院、铜仁幼专、贵州健康职业学院这四所高等院校以及一所中职学校建立了广泛而紧密的联系，持续为园区输送专业人才，覆盖各个领域。例如，在大健康产业领域，贵州健康职业学院的护理、康复等专业学生进入园区相关企业实习与工作后，大幅提升了企业的服务质量与专业水平，为企业的发展注入了新鲜活力。鲜活的例子无不彰显出铜仁高新区人才培育模式的有效性与前瞻性。

二、多元引进人才：为企业注入创新动力

人才发展是推动地区与企业进步的关键因素。在制定人才战略时，我们既要注重本土人才的培养，又要积极推进人才多元化引进工作。铜仁高新区在这方面持续发力，重点引进高端人才。通过多种途径积极对接高校与科研机构，构建了稳定且有效的合作网络，如与贵州大学、铜仁学院等保持紧密合作。

这种合作模式为园区企业带来了显著的优势：一方面，高校与科研机构的专家、教授以及高端人才为企业技术创新提供了强有力的智力支持，带来了前沿学术理论与科研成果，帮助企业解决技术难题，突破发展瓶颈；另一方面，有力促进产学研深度融合，知识、技术与产业相互渗透，形成协同发展良好局面，使园区企业在激烈市场竞争中占得先机，吸引更多企业前来投资发展。

三、强化激励保障：让企业安心发展的“定心丸”

铜仁高新区高度重视人才发展，通过一系列积极且有效的举措，全方位强化人才激励保障。

一方面，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。铜仁高新区积极宣传人才价值，培养尊重知识、尊重人才的意识，形成浓厚爱才氛围。从而增强高端人才的归属感与认同感，也让企业员工更具凝聚力与稳定性。

另一方面，着力构建公正平等、竞争择优的制度环境。铜仁高新区建立了一套完善且透明的人才评价与选拔机制，在人才引进、晋升、项目申报等各个环节，都严格遵循公平、公正的原则。在同一标准下竞争，有利于激发人才竞争活力，促使其提升能力素质，为企业发展提供更优质人才资源。

此外，努力打造待遇适当、保障有力的生活环境。铜仁高新区深入了解人才生活需求，提供有竞争力的薪酬待遇，确保收入与付出匹配。同时，通过建设人才公寓、提供住房补贴等解决居住问题，让人才无后顾之忧，全身心投入工作，保障企业发展的持续动力。

铜仁高新区凭借其科学的人才培养、引进与激励保障机制，已然成为人才云集的高地和企业发展的福地。展望未来，研究院将继续致力于铜仁高新区人才环境的持续优化，进一步增强对人才的吸引力和凝聚力。随着更多优秀人才汇聚，铜仁高新区将为区域经济发展注入更强动力，助力企业在新时代浪潮中蓬勃发展，为高质量发展筑牢人才根基，诚邀广大企业来此投资兴业，共享发展机遇。