AI面试结果首次作为参考!上海高考综评面试举行,看11校如何校测

大树成长营 2024-07-05 22:30:27

7月6日至7日,2024年上海高考综评校测面试将进行,今年均采用线下面试的方式,除华东师范大学说将采用AI面试外,其他9所上海高校的面试形式总体上保持不变。

按照招生计划,上海综评批次招生人数为2242人,其中复旦大学共计招生600人,上海交大招生为710人,两大名校90%以上的名额通过综评形式录取;综评面试将以1.5:1的比例进行,这意味着有三分之一的入围考生将被淘汰。

从综评总成绩来看,高考成绩占比85%,校测面试成绩占比为15%,由于入围考生的分数都很高,由此面试成绩就显得至关重要,或将影响最终录取结果。但与综评改革前面试占比30%分值相比,如今要真正逆袭难度加大, 不过1000分总分找那个,150分的面试分差距还是不小,有满分的,也有80多分的。

一、综评校测的五种主要形式

1、一对一。即一位考生只面对一位考官,压力相对较大。如复旦大学的面试,考生要分别经过五位来自不同专业背景的主考官的考察,每位考官各打各的分,然后综合五位考官评价打分。

2、一对多。即一位考生同时面对或三位、或五位、或七位主考官,回答他们各自的提问,然后综合几位考官的打分,给出考生一个平均分数。有两种形式:一是几位考官都是主考官,各提各的问题,各打各的分,取平均值为考生的分; 二是只有一位主考官,其余考官为旁观者,察言观色,根据问题回答优劣和仪表分别打分,取平均值,或者去除最高/最低的平均值为考生得分。

3、多对多集体讨论式。相当于无领导小组讨论面试,多位考生同时面对多位考官,考生分成若干小组,每小组抽取题目,无组织地自由参与问题的讨论。考官考察每位考生在自由讨论中表现,分别给每位考生打分。

4、多对多特定问题抢答或指定回答式。即多位考生面对多位考官,就特定的一个问题,由主考官指定某位考生回答,也可指定其他考生补充回答。上海中医药大学用过这种方式。

5、AI面试。7月3日,华东师大发布AI面试及校测安排的通知,明确提出,综合评价校测新增"AI"面试,"AI"面试结果将作为校测考核的参考,入围校测的考生需于7月4日10时-5日17时登录小程序,按要求进行测试,每位考生只能测试一次。具体的校测时间是7月6日,这意味着参加华东师大综评的有进行两次测试。专家建议,面对首创的AI面试,考生可以自己在家与对话模型如ChatGPT等练习一下,提前感受一下这种面试氛围。

二、11所综评高考的具体方式

1、复旦大学5轮1对1,共计来自文、理等领域的5名专家。专家组与考生组临场抽签配对。每轮15分钟,共计75分钟。重点考察考生的人文情怀、专业素养、科学精神和国际视野,以及学生的社会责任感和使命感以及社会责任的承担。按照规则,最高分满分150分,最低82.5分。

2、上海交通大学2轮“3对1”方式,每轮20分钟,共计40分钟。一轮侧重生活,主要是个人经历、自我评价等,一轮侧重专业,重考生以往在学校中的成绩、解决问题的能力,各位面试老师独立打分。

3、 同济大学 采用1轮5对1的形式,5位专家分别来自文、理、工、心理学等不同领域,总共15~20分钟。

4、华东师范大学  采用过的面试形式与交大相似,3对1,15~20分钟。关注同学们的临场表现,比如面试过程中所展现出来的知识面、人文素养、创新品质、研究能力、综合能力等等,AI面试将作为参考。

5、 上海财经大学多对多无领导小组讨论,考生与专家五对五,随机分组,一组面试时间为30分钟,所有考生2分钟时间准备开放式面试题,随后依次发言每人3分钟,剩余时间考生可自由发言。

6、上海外国语大学  是少数采用全英语面试的学校,涉及听说读,非常符合其学校定位。除了现场的问答情况,专家评分时还将参考学生的综合素质评价信息。

7、华东理工大学 考生与专家一对五,5名专家分别来自不同专业,面试时各领域专家随机组合。面试时间共计30分钟。侧重于考察学生在相关领域的创新意识,以及考生的学科视野、价值取向、应用能力等方面的综合素养。

8、东华大学  考生与专家1对5,一轮面试,时间为10-15分钟。

9、 上海大学 多对一面试,每个人面试的时长都不太一样,大致在15-25分钟。

10、上海中医药大学无领导小组讨论——NV1个人面试,小组讨论时长约20分钟。

11、 浙江大学 一般是一轮三对一,20分钟。

三、综评面试考哪些内容?

1、全面了解所报考的大学,包括办学历史、校训、名人、优势专业等等,了解特色专业。重点考察考生和目标院校在精神气质上的匹配度,考生应该熟知目标大学的价值体系,并从自己身上挖掘出与之匹配的部分。

2、了解自己,并能将自身优势与所包括的高校、院校、专业相契合,凸显自我能力、性格等优势,通常会考察考生对所学知识的迁移和应用能力,通常会从生活现象入手,也可能通过一些预设情景的题目或者开放性问题的设计,了解考生的性格和价值观,甚至采用一些压力面试的形式,通过考生在压力下的表现判别个人特质。

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