1、彼得·德鲁克：

人生经历: 彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）于1909年11月19日出生在维也纳，后移居美国，并于2005年11月11日去世。他的祖籍是荷兰。德鲁克从小生长在富裕的文化环境中，并在维也纳大学获得法学博士学位。

成就: 彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父，他的著作影响了数代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家。他的思想对各类商业管理课程产生了深远影响。德鲁克是一位多产的作家，他的著作涵盖了广泛的管理主题，包括组织管理、领导力、创新、社会责任等。

影响和评价: 彼得·德鲁克被广泛认可为管理学领域的权威，他的思想对全球管理实践产生了深远的影响。他强调组织应该关注客户价值和创新，提出了许多重要的管理概念，如管理者的责任和效能、知识工作者的管理、目标设定和结果导向等。他的观点注重实践和应用，并强调管理的社会责任。彼得·德鲁克被普遍认为是一位杰出的思想家和导师，他的贡献将继续影响着管理学和商业界。

2、约翰·科特：

人生经历: 约翰·科特（John Kotter）生于圣地亚哥，是一名世界闻名的领导力专家。他先后在麻省理工学院和哈佛大学接受教育。自1972年起，他开始在哈佛商学院执教，并于1980年成为该校最年轻的终身教授。

成就: 约翰·科特是领导力和变革领域最具权威的代表人物之一。他的核心思想聚焦于领导力和组织变革。他提出了许多关于领导力开发和变革管理的理论和模型，并撰写了多本畅销书，深受商界和学术界的重视和推崇。

影响和评价: 约翰·科特被广泛认可为领导力和变革管理领域的权威。他的理论和实践方法帮助了许多组织和领导者应对变革挑战，并取得成功。他的研究和著作激发了对领导力发展和组织变革的兴趣，并推动了相关领域的进展。约翰·科特的贡献被视为对管理实践的宝贵贡献，他的思想和方法在世界范围内被广泛应用。

3、彼得·圣吉：

人生经历: 彼得·圣吉（Peter Senge）于1947年出生于芝加哥。他是美国麻省理工大学（MIT）斯隆管理学院的资深教授，同时也是国际组织学习协会（SoL）的创始人和主席。彼得·圣吉于1970年在斯坦福大学获得航空及太空工程学士学位，之后进入麻省理工学院斯隆管理学院攻读硕士学位，并继续攻读管理学博士学位。在研究期间，他师从系统动力学奠基人佛睿斯特教授，专注于研究系统动力学整体动态搭配的管理理念。

成就:彼得·圣吉是管理学领域的重要人物之一。他的主要贡献在于发展和推广系统思维和学习组织的概念。他的著作《第五项修炼》（The Fifth Discipline）被广泛认可为学习组织理论的经典之作。圣吉提出了系统思维的概念，强调了组织内部各个元素之间的相互关系和整体性。他认为，只有通过培养系统思维能力，组织才能适应复杂的环境，并实现持续的创新和改进。

影响和评价: 彼得·圣吉的工作对组织管理和领导力发展产生了深远的影响。他的理念和方法在学术界和实践中得到广泛应用。他的著作激发了人们对学习组织和系统思维的关注，并为组织提供了实现可持续竞争优势的方法和工具。圣吉的思想被认为是推动组织学习和创新的重要理论基础，他的影响将继续在管理领域产生深远的影响。

4、迈克尔·波特：

人生经历: 迈克尔·波特（Michael E. Porter）于1947年出生在美国密歇根州。他是哈佛商学院的大学教授，也是该校历史上第四位获得终身教授职位的教授。波特在哈佛大学取得了工程学士学位，并获得了哈佛商学院的MBA和博士学位。

成就: 迈克尔·波特被公认为全球战略管理领域的权威人物，被誉为"竞争战略之父"。他提出了波特五力模型（Porter's Five Forces Model）和价值链分析（Value Chain Analysis）等重要工具和理论。通过这些工具，他帮助企业分析行业竞争环境、确定竞争优势和制定战略。

影响和评价: 迈克尔·波特的贡献对于战略管理和商业竞争研究具有重要意义。他的思想和框架被广泛应用于企业战略制定和竞争分析。他的研究对于理解行业竞争和企业成功的因素提供了深入洞察，并帮助组织在竞争激烈的市场中取得优势。迈克尔·波特被视为商业管理界的权威，他的工作对于塑造管理思维和实践产生了深远的影响。

5、亨利·明茨伯格：

人生经历: 亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）是加拿大人，毕业于麻省理工学院斯隆管理学院。他是全球管理界享有盛誉的管理学家和学者之一。明茨伯格于1939年9月2日出生在加拿大蒙特利尔。他在麦吉尔大学获得了机械工程学士学位，并在麻省理工学院获得了经济学博士学位。

成就: 亨利·明茨伯格是管理学领域的重要人物，他的研究和贡献主要集中在组织理论和管理行为方面。他对组织结构、管理角色和领导行为等问题进行了深入研究，并提出了许多重要的理论和概念。明茨伯格的著作《管理的本质》（The Nature of Managerial Work）以及《管理学》（Management）等被广泛阅读和引用。

影响和评价: 亨利·明茨伯格的研究和观点对于管理实践和学术界产生了广泛的影响。他的理论强调了管理者的多样性和复杂性，挑战了传统的管理观念，并提出了更为综合和现实的管理模型。明茨伯格的工作被视为对管理理论和实践的重要贡献，他的观点帮助人们更好地理解和应对组织管理中的挑战。他被广泛认可为一位杰出的学者和思想家，他的贡献将继续对管理学产生影响。

6、加里·哈默尔

人生经历: 加里·哈默尔（Gary Hamel）出生于1954年，是美国人。他是世界一流的战略大师，Strategos公司的董事长和创始人，曾任伦敦商学院的战略及国际管理教授。他与普拉哈拉德（C.K. Prahalad）合作，在《哈佛商业评论》上合写了多篇论文，并多次获得麦肯锡奖。

成就：加里·哈默尔被公认为战略研究的最前沿大师，被《经济学人》誉为"世界一流的战略大师"，《财富》杂志称他为"当今商界战略管理的领路人"。他在战略管理领域的研究和贡献广受赞誉，他的论文和著作对商业界和学术界产生了深远影响。

影响和评价：加里·哈默尔的研究和思想对战略管理领域产生了重要影响。他提出了许多创新的战略理念和观点，挑战了传统的管理思维，鼓励组织在不断变化的商业环境中寻求创新和竞争优势。他被广泛认为是商界战略管理领域的领军人物，他的洞察力和见解为组织和管理者提供了有价值的指导。他的工作被视为对管理理论和实践的重要贡献。

7、诺尔·迪奇

人生经历: 诺尔·迪奇（Noel M. Tichy）是一位世界知名的领导力变革专家，他也是“有效教学循环”理念的实践者。他是密歇根商学院的教授，全球领导力项目主任，曾担任通用电气公司克罗顿韦尔领导力发展中心的主席。他被《商业周刊》评为世界最有才华的十大管理大师之一。

成就：诺尔·迪奇在领导力变革领域做出了重要贡献。他的研究和实践注重培养领导者的能力和素质，并提出了许多实用的领导力发展方法和工具。他的观点和理念被广泛应用于组织和管理实践中，对领导者的培养和发展产生了积极影响。

影响和评价：诺尔·迪奇在领导力领域享有很高的声誉和影响力。他的教学方法和理念受到广泛赞赏，被认为是培养领导者的有效途径。他的工作为组织和管理领域提供了有益的指导，帮助人们更好地理解和应对领导力挑战。

8、汤姆·彼得斯

人生经历：汤姆·彼得斯（Tom Peters）于1942年11月7日出生在美国马里兰州巴尔的摩。他是一位作家，获得了美国康奈尔大学的土木工程学士和硕士学位，以及斯坦福大学的工商管理硕士和博士学位。

成就：汤姆·彼得斯被广泛尊称为“商界教皇”和“管理领袖中的领袖”。他是顶级商业布道师，以他的洞察力和领导力见解而闻名。他的著作具有世界影响力，其中主要代表作《追求卓越》被誉为“美国工商管理圣经”，在全美销售了600万册，并在福布斯杂志评选的最具影响力商业图书中排名第一。

影响和评价：汤姆·彼得斯的思想和观点对商界和管理界产生了深远的影响。他的领导力理念和管理思想激发了无数管理者和企业家的创新思维，并引领着组织在不断变化的商业环境中取得成功。他的作品被广泛阅读和引用，被认为是商业成功的重要指南。他的贡献使他成为国际管理学界最具影响力的科学家之一。

9、乔治·埃尔顿·梅奥

人生经历：乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）于1880年出生于澳大利亚的阿得雷德。他是一位美国管理学家，原籍澳大利亚。在他的学术生涯早期，他成为了行为科学和人际关系学说的创始人之一。他还是美国艺术与科学院的院士。梅奥在澳大利亚阿福雷德大学获得逻辑学和哲学硕士学位，并被聘为昆士兰大学的逻辑学、伦理学和哲学讲师。后来，他前往苏格兰的爱丁堡进行精神病理学研究，对精神上的异常现象进行了分析，成为澳大利亚心理疗法的奠基人。

成就：乔治·埃尔顿·梅奥在管理学领域取得了重要的成就。作为行为科学和人际关系学说的创始人之一，他对组织中的人际关系和员工行为进行了深入的研究。他的研究成果对于理解和改善组织内部的人际互动和员工动机产生了重要影响。梅奥的贡献帮助推动了管理学的发展，为组织行为学领域奠定了重要基础。

影响和评价：乔治·埃尔顿·梅奥的研究对管理学产生了深远的影响。他的工作为后来的行为科学和人际关系学说奠定了基础，并对管理实践产生了积极的影响。他的观点促使组织更加注重员工的人性化管理和关注员工的社会和心理需求，从而改善了组织的效率和员工的工作满意度。梅奥被认为是管理学领域的先驱者之一，他的研究对于组织行为学和人力资源管理领域的发展起到了重要的推动作用。

10、维克托·弗鲁姆

人生经历：维克托·弗鲁姆（Victor H. Vroom）是一位著名的心理学家和行为科学家，也是期望理论的奠基人之一。他早年在加拿大麦吉尔大学先后获得学士和硕士学位，之后在美国密西根大学获得博士学位。他曾在宾夕法尼亚大学和卡内基梅隆大学任教，并长期担任耶鲁大学的管理科学"约翰塞尔"讲座教授和心理学教授。维克托·弗鲁姆还曾担任美国管理学会（AOM）主席和美国工业与组织心理学会（SIOP）会长。

成就：维克托·弗鲁姆在管理学界取得了卓越的成就。他是期望理论的奠基人，该理论对解释个体在决策过程中的动机和行为选择起到了重要作用。根据期望理论，个体在做出决策时会考虑预期的结果和奖励，并根据对不同结果的期望程度来决定行动。这一理论对组织行为、领导和激励等领域产生了广泛而深远的影响。

影响和评价：维克托·弗鲁姆被公认为国际管理学界最具影响力的科学家之一。他的期望理论不仅为组织行为学和管理学领域提供了重要的理论基础，而且对实际管理实践产生了深远的影响。他的研究成果帮助人们更好地理解和预测个体的行为，为组织决策和人力资源管理提供了有益的指导。维克托·弗鲁姆的贡献在学术界和实践界广受赞赏，他的研究成果对提升组织绩效和员工满意度具有重要意义。他荣获了多个奖项，包括1998年美国工业与组织心理学会卓越科学贡献奖和2004年美国管理学会卓越科学贡献奖，这些奖项进一步证明了他在管理学领域的杰出贡献。