近期，随着全国两会即将召开，延迟退休又成为了人们关注的话题。有专家表示：女性50岁确实太早了，哪怕是发达国家，女性退休年龄也要在60岁以后。按照女性90岁的寿命来算，她们在退休后还要跳40年的广场舞。所以，该专家建议：女性应该延长10年退休，男性应该延长5年。也就是女性60岁退休，男性65岁退休。

实际上，这位专家建议，女性延长10年退休，男性延长5年退休也是出于多种考虑：首先，现在女职工50岁就要退休了，这是社会人力资源的一种浪费，不如让她们再多干10年，这样可以为社会创造更多的财富；

再者，如果女性60岁退休，男性65岁退休，这样社保部门支付养老金的压力就可以大幅减轻，尽可能的延迟国内养老金出现亏空的日子到来；

最后，越来越多的老职工都要到退休年龄，而年轻人数量却越来越少，将来我国很可能会出现劳动力短缺的问题。如果能延迟退休，让老职工们再多干几年，这样中国的人口红利还可以继续下去。

而对于这位专家的建议，社会各界的诟病之声是不绝于耳，很多网友觉得这位专家的建议实在太荒谬。而我们则认为，将女性延长至60岁退休，男性延长至65岁退休，这样大踏步的推行延迟退休，将会带来三个结果，让我们一起来分析一下：

第一，人至中年找不到工作怎么办？

现在国内并不是劳动力短缺，而是劳动力过剩。很多企业只招聘35岁以下的年轻人，而那些40、50人员的工作本来就难找，如果将女性退休年龄延迟至60岁，男性延迟至65岁，这意味着，很多人在40岁失业之后，还要过20多年才能达到法定退休年龄。

而在这么漫长的一段时间，又该如何度过呢？届时，很多家庭收入将大幅减少，生活压力陡然增加。所以，在采取延迟退休之前，至少要为40、50人员提供大量的就业和创业的机会，让他们都有一份相对稳定的工作和收入，否则很多40、50人员的家庭都会陷入经济困境。

第二，年轻人的工作岗位被占据

如果将女性退休年龄延迟至60岁，男性延迟至65岁，央企和国企的老职工只能继续再工作下去，这样就无法按时退休，把工作岗位让给年轻人。即使是民营企业，为了降低生产成本，也会聘请一些工资要求较低的老职工。这样就会有一些工作岗位被老职工抢走，年轻人的就业形势将会更加严峻。显然，延迟退休让更多的老员工无法退休，这对于缓解年轻人的就业压力，是非常不利的。

第三，不利于我国生育率的回暖

现在很多女性50岁或55岁退休，男性60岁退休，正好可以在退休之后，有时间照顾下一代，或者趁着身体不错，出去游山玩水。而如果将女性退休年龄延迟至60岁，男性延迟至65岁。以这样的年龄，身体已经大不如前，已经无法再帮助子女照顾下一代，或出去游山玩水了。届时，国内居民的生育愿望还会持续下降，这将不利于我国生育率的反弹。

专家建议女性延长10年退休！对此，我们认为不可大踏步的推行延迟退休，否则既不利于经济发展，也不利于社会的进步。当务之急，要先给40、50人员（特别是女性）提供更多的就业或创业的机会，先解决这些人群的生存问题，然后再循序渐进的，逐步延长退休年龄。如果搞大踏步的延迟退休，那肯会带来以上三大不利的结果，这恐怕是谁也不希望看到的。