身在职场，每个人都怀揣着自己的梦想，实现自我价值。但很多时候，一些不经意的行为却可能在不知不觉中成为我们前进路上的绊脚石。
今天，就来聊聊在单位里，一定不要做的5件事，让你少走弯路，在职场中顺利前行。
1、不在公开场合和同事争执
职场中同事之间难免会有意见不合的时候。但千万要记住，公开场合和同事争执，是百害而无一利的。 想象一下，在一场会议上，你和同事因为一个方案的细节争论得面红耳赤，互不相让。这不仅会让会议的进度中断，还会让在场的领导和其他同事感到尴尬。
更重要的是，这种行为会破坏你在大家心中的形象，让人觉得你缺乏团队合作精神和情绪管理能力。 其实，当和同事有分歧时，不妨先冷静下来，等会议结束后，找个私下的场合，心平气和地沟通。
用理性的态度阐述自己的观点，同时也认真倾听对方的想法，寻求一个双方都能接受的解决方案。这样既能解决问题，又能维护良好的同事关系。
2、不炫耀个人成就或私事 在职场中，适度展示自己的能力是必要的，但过度炫耀个人成就，就会适得其反。 你刚完成了一个重要项目，受到了领导的表扬，这确实值得高兴。但如果在办公室里逢人就说，甚至夸大自己在项目中的作用，同事们表面上可能会恭喜你，心里却难免会产生反感。
毕竟，每个项目的成功都是团队共同努力的结果，过分突出自己，会让别人觉得你很自负、不懂得感恩。 同样，私事也不要过度宣扬。比如，你新买了一辆豪车，或者刚去国外度了个豪华假期，这些事情偶尔分享一下没问题，但如果天天挂在嘴边，就会给人一种炫耀的感觉。
职场是工作的地方，大家更关注的是你的工作能力和业绩，而不是你的私人生活有多精彩。
但频繁抱怨并不能解决任何问题，反而会让你陷入负面情绪的漩涡，还会影响身边的同事。 你每天都在抱怨工作太累、工资太低，一开始，同事们可能还会安慰你几句，但时间长了，他们就会对你避之不及。
谁都不喜欢和一个充满负能-量的人在一起，领导也更不会喜欢一个只会抱怨、不积极解决问题的员工。 当遇到问题时，不妨换个角度看，把困难当成提升自己能力的机会。积极寻找解决问题的方法，而不是一味地抱怨。
如果真的遇到无法解决的难题，可以和领导或有经验的同事沟通，寻求他们的帮助和建议。 4、不质疑领导决策 领导之所以能成为领导，必然有他的过人之处和丰富经验。他们在做出决策时，往往会考虑到公司的整体利益和长远发展。 也许你觉得领导的某个决策不太合理，这时候，千万不要贸然质疑。在公开场合直接反驳领导，会让领导下不来台，也会让你在领导心中留下不好的印象。 如果你有不同的想法，可以选择一个合适的时机，用委婉的方式向领导提出你的建议。
比如，先肯定领导决策的优点，再说出自己的思考和建议，并且提供充分的理由和数据支持。这样既能表达自己的观点，又能尊重领导的权-威，说不定还能得到领导的认可和赞赏。
。避免做以上这5件事，让我们在职场中少一些阻碍，多一些机会，向着自己的职业目标稳步迈进。
