职场中总有一类人：每天最早到岗、最晚下班，周末主动加班，领导交代的任务来者不拒。但奇怪的是，这些“劳模”往往多年卡在基层岗位，而那些看似“偷懒”的同事却步步高升。哈佛商学院2023年调研显示，过度勤快的员工晋升概率比“策略性工作”群体低41%。这种现象背后，是职场底层逻辑的残酷真相——努力不等于价值，苦劳不等于功劳。本文从组织行为学、权力博弈、资源分配三个维度，拆解“勤快陷阱”的底层逻辑。
DeepSeek解析：为什么越勤快的人，在职场反而越难升职？
笑南感感
2025-02-22 03:23:06
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