2018年即将结束，回顾这一年，国家发生了很多事情，但个税改革绝对是和我们每个上班人息息相关，新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条做了进一步的要求。
不发“工资条”违法？相信每个员工拿到工资条第一眼就会看最后能拿到手的是多少钱，最后的一列实发工资才是装进自己口袋的钱，有的人对前面的扣缴费用甚至没有注意过。
在2018年修订的新个人所得税法第十条就有规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
这里就明确说明了，必须向职工个人提供个人所得和已扣缴税款的信息，一般情况下都是工资条，如果没有类似这种工资条的信息提供，那么企业就违法了。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
“工资条”要不要留存？个人拿到工资条后应该怎么处理呢？
有的人看到金额无误后就撕掉或扔掉，这是不对的行为，作为个人，应当保存好工资条，这张小小的工资条不仅反映你一个月拿到多少钱，是不是高于最低工资标准，有没有扣除五险一金以及个人所得税，而且最重要的是，工资条上面的信息如果与劳动合同规定的不同，比如工资不按规定时间发放，迟发，少发等，一旦和公司发生争议，工资条可是作为劳动仲裁的一个重要证据，在保护职工权益方面作用很大。
环卫工的工资条
所以，拿到工资条，不管所得多少，都应该保留工资条信息。
