一、基本案情
2013年9月，小王入职某公司，双方签订了劳动合同，后因单位经济性裁员，小王被迫离职。小王认为，其入职10年来从没有享受年休假，按照相关法律法规，单位应当支付一笔费用作为未休年休假的补偿。为此，2023年10月，小王向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付10年来未休年休假工资，但未获支持。后小王又诉至法院，要求单位支付其2013年至2023年共10年未休年休假工资26.6万元。
二、法院认为
1.关于主张权利的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故小王要求单位支付2013年至2023年期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，法院不予支持。
2.关于2022年未休年休假工资问题。根据该公司《薪酬绩效考核管理办法》规定：“当年未休年休假者，公司根据员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，与年终奖一并发放。”经法院查明，小王2022年的工资明细及发放记录显示，公司已向小王发放了2022年度未休年休假工资，故法院不予支持。
3.关于2023年度的未休年休假工资问题。法院认为，公司并未提交证据证明小王已实际享受了年休假，或其向小王发放了未休年休假工资，故应按法律规定向小王支付未休年休假期间的三倍工资。
三、法院判决
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条以及《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，小王2023年度享有10天的年休假。
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条进行折算后，公司应向小王支付带薪年休假工资的天数为7天（283天÷365天×10天≈7.8天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资）。
故公司应以小谢离职前12个月剔除加班工资后的
应发月平均工资支付未休年休假工资差额18223.06元。
