出国务工，签订劳务合同，需要注意哪些要点？
合同期限：签订劳务合同，一定要查看合同周期，有不少粉丝反馈，在某个项目做了半年时间，项目完工了，剩余半年没事做，只能无奈回国；或是项目即将竣工，3个月零零散散的工作，到头来没发工资，很气人。
岗位薪资：特别是在某些中介这里，出国前承诺工人600元/天，或是一线国家，月薪3-4万/月，可是去了国外才发现300元/天日薪，一线国家刚才来1.5万/月薪。
发生最多的是在海外签订劳务合同，如新加坡部分海外雇主，要在海外签订雇佣合同的，出境后发现被骗，后悔也没办法。
工资发放周期：如月发工资、周发工资、季度发工资、压月发工资；这很重要，不少中介为了吸引出国客户都说的是月发工资，工人没仔细查看合同，到了境外才发现是季度发放工资，很多还款计划被打乱，很难受！
加班工资约定：无论是双倍工资，或是当地规定1.5倍，或是预定55元/小时加班费，建筑工一般工资再1.5W左右，其余的4-8K均是靠加班费提高收入，所以加班费的多少一定要了解清楚。
出勤班次保障：这是许多有出国履历粉丝最关心的问题，因为他们深知因为外界因素影响自身出勤，影响自身工资的可怕。
如印尼项目约定每个月出勤27天时间，一天500，加班另算，合同中都有注明，工人心里有底！
福利待遇规定：如疫情隔离费用甲方负责，疫情补助发放，劳保用品发放、吃住扣不扣工资。如新加坡、香港多数工地吃住都是要扣工资的，这个要约定清楚。
最重要的是往返机票：甲方一般在合同中体现的是甲方只提供一次性往返机票、签证费用，部分工友在出境前没有仔细查看这一点，导致出境务工攒了不少钱，但是回不来，一张机票4-5W元，太贵了！
出国务工合同一定要保留着，能在国内签，不在国外签，这是维护自身权益唯一最有效的证据！
