年近三十，终于打拼了到主管这个职位，签订协议的那一刻我内心嘶吼，招聘的时候我只招美女。
过了最开始的膨胀和兴奋，剩下的时间更多的是惶恐，是焦虑。现在站的更高了，也就需要我的目光更远了。在很多方面我还需要提升。
一、思想眼界，要更开阔，看的更远。之前只需要把自己的工作做好，主需要负责自己的业绩，然而现在需要考虑更多的是团队，是项目的发展，是公司的利益。必须保证公司目标，还要兼顾人员公平。只顾眼前，不看长久，这个主管也当不了几天。
公司有很多弹性的制度，算是给员工的一个隐性福利，比如下午茶，比如迟到。作为一个主管更多的要给员工做一个榜样，不贪小便宜，自觉遵守规章制度，不能你一面多贪多占，迟到旷工去要求的员工任劳任怨的在这坚守岗位。这也是我发现，为什么越是位高权重的人，就越是严格律己，宽以待人。
三、工作能力，高效专业，简洁真诚。做事要专业，行动要高效，结果要优质。之所以能成为主管，就是因为你比别人更强，更有价值，否则如何服众。吹牛逼的主管，不是没有，最终都是没什么好下场。
四、为人处事，团结内部，和谐跨部门沟通，特别是跨部门沟通是每一个公司的重点，难点。如果正确处理团队内部和平行部门的关系，纠纷至关重要。人缘是一方面，更多的是要有一个明确的立场，保证只对事不对人，不能把矛盾常规化，世仇部门是取死之道。
对内也要改变老好人的状态，对就是对，错就是错，可以原谅，但不能狡辩。
领导就应该抗压，拿6000块的人不应该和拿3000块的人承受相同的压力。领导更应该去抗压，让员工安安心心的工作，出业绩出成效。所以一个过硬的心理素质，特别是抗挫折能力要强。
六，识人用人，找对的人去做对的事。团队有形形色色的人，一定要认清看清人的本质。找对的人去做对的事。招聘只招美女是很养眼，也符合中年男人的猥琐气质，但想想就很可怕，人言口碑就不说了，美女花瓶一多没人办实事，我的位置就不保了。
专业的人去做专业的事，嘴巴大的人不要接触秘密工作，办事粗心大意的不能去做精密的任务，更重要的是要找到自己人。不要被下面的人捅刀子，尤其是捅到外人那，会让腻很被动。
现在已经很少有蓝海市场去开拓，也没有那么多的红利给你占。更多的是在红海中厮杀。难得出现一波timing，你敢不敢去做？冒险的基础是过硬的实力和理性的分析，不提倡盲目的自杀式冒险。
好领导难当，更难遇到，珍惜你身边的好上司吧。
