随着我国经济的持续发展和社会保障体系的逐步完善，基本养老金作为退休人员晚年生活的经济基础，愈发显得重要。根据最新数据，2024年退休人员的基本养老金将迎来“20连涨”，预计2025年养老金水平可能继续上调，形成“21连涨”的良好势头。本文将分析2025年养老金的预期增长，并探讨企退和事退之间的待遇差距是否会缩小。

基本养老金是我国近1.42亿企事业单位退休人员经济保障的核心，几乎是90%以上退休人员的主要收入来源。它不仅关乎个人的生活质量，更是衡量我国社会保障制度完善程度的重要指标。养老金水平的高低直接影响到退休人员的经济保障能力，进而影响生活质量。

根据现行政策，养老金的计发遵循“多缴多得、长缴长得”的原则，鼓励个人在自身经济能力允许的情况下增加缴费。养老金的组成主要包括基础养老金、个人账户养老金和可能的过渡性养老金。具体来说，退休人员的基本养老金由以下几部分构成：

基础养老金：根据参保职工退休时本省份的上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资等因素计算。

个人账户养老金：依据个人养老金账户的累计存储额进行分配。

过渡性养老金：针对视同缴费年限的人员，作为补偿的一部分。

根据财政部和国家统计局的数据，2023年机关事业单位退休人员的月人均基本养老金为6332元，而企业退休人员的月人均基本养老金为3257元。这一待遇差距引发了社会的广泛关注。

在过去11年中，企业退休人员的养老金水平由2012年的1686元增长至3162元，几乎翻了一番，而机关事业单位的养老金水平则保持在较高位置。这一差距的形成，主要是由于两者在缴费基数、缴费年限、养老金计发办法等方面的不同。

早在2005年，我国便建立了企业退休人员基本养老金正常调整机制，旨在根据经济发展和物价变化进行合理调整。2024年将实现养老金的“20连涨”，并预计在2025年继续上调。此次调整将基于经济增长、居民人均工资水平和物价指数等多重因素。

根据预测，2024年前三个季度我国GDP同比增长4.8%，人均工资性收入增长5.7%。这种经济增长为养老金的进一步上调奠定了基础，预计2025年的养老金调整幅度将继续保持在3%左右。

尽管养老金的调整机制已实现统一，企退和事退之间的待遇差距在短期内依然难以缩小。原因主要在于：

养老金调整方式的影响：尽管两者的养老金调整方法相同，但机关事业单位退休人员由于其较高的缴费基数和相对较长的缴费年限，在调整时能够获得更多的收益。

视同缴费年限的优势：机关事业单位的工作人员普遍享有较长的视同缴费年限，这使得他们在养老金的计发上具有明显的优势。

预计到2024年，机关事业单位退休人员的月人均基本养老金将达到约6332元，而企业退休人员的月人均基本养老金可能达到3257元。这样的差距使得在未来的养老金调整中，企退和事退的待遇差距依然显著。

综上所述，2025年退休人员的基本养老金很可能迎来“21连涨”，这将为广大退休人员的生活提供更坚实的经济保障。然而，尽管养老金的调整机制已经趋于统一，企退与事退之间的待遇差距依然会由于缴费基数、缴费年限等因素继续存在。未来，政府在推动养老金公平性方面仍需做出进一步努力，以实现更为合理的社会保障体系。只有这样，才能确保每一位退休人员都能享受到应有的生活保障，实现“老有所养、老有所依”的目标。