互联网这个大舞台上，阿里的每一个动作都吸引着大家的目光。

最近，听说阿里在大规模招人，这消息像风一样传得到处都是，让不少朋友都感到好奇：阿里这是有啥大动作？

网上有朋友在脉脉上爆料，说蚂蚁集团招人的速度特别快，好像急着要大家11月就赶紧入职。

这和我们平时对大公司招人的印象不太一样。按常理来说，大公司的招人流程应该挺长的，慢慢来的那种。现在阿里这么急着招人，确实让人有点搞不懂。

那么，大公司这是怎么了？为啥快到年底了，招聘活动反而越来越多呢？

有的网友说，其实大公司一直都有在招人，只是我们平时只关注春招和秋招，没太注意平时的招聘。

为了验证这个说法，我们去招聘网站上看了看，发现确实像网友说的那样，各大互联网公司的招聘信息还真不少。

比如，阿里有10000个岗位在招人，腾讯有4403个，华为也有10000个……而且很多都是社会招聘的岗位。所以，并不是说企业的招聘活动增加了，而是一直都挺多的。

对于正在找工作的朋友们来说，年底可能是个不错的时机。很多人觉得，年底先休息一下，等明年春天再找工作，这是个理想的跳槽时机。

但当大家都这么想的时候，反而给少数积极求职的人创造了机会。

一方面，岗位需求是真的。很多人辞职后，企业会有很多空缺，到了年底，企业可能会更急着找人来填补这些空缺。这时候，为了尽快招到人，公司可能会放宽招聘条件，对求职者来说是个好消息。

另一方面，竞争压力小。大家都准备回家过年了，只有你在认真地投递简历、参加面试，相比之下，竞争对手自然就少了，拿到offer的机会也就更大了。

我猜，阿里最近招聘多、入职急，可能也和很多岗位急需人才有关。所以，抓住现在的求职关键期，有合适的岗位就认真准备面试，这是个明智的选择。

不过，虽然企业一直在招聘，但每年的招聘情况都不一样。企业招聘多，高薪岗位也不少，但为什么还是有很多人找不到工作呢？

其实原因很简单，企业对岗位的需求变了。从阿里招聘Java开发工程师的要求来看，现在企业不仅要求技术，还要求有3-5年的工作经验。以前，只要懂点技术皮毛，就能拿到不错的offer，但现在随着IT行业的快速发展，企业对人才的要求也在不断提高。他们更需要懂技术、有经验的实用型人才，也更愿意花高薪聘请有项目经验的技术人才。

初级人才已经满足不了企业的需求，出现了饱和现象。企业真正需要的是有技术、懂业务、经验丰富的中高级人才。

正因为这样的硬性条件，很多人连面试的机会都没有，也就形成了企业招不到人，求职者找不到工作的尴尬局面。

所以，想要拿到高薪offer，满足企业的需求条件非常重要。

另外，大学生学的技术和市场需求严重脱节，导致很多即将或已经步入社会的学生在实战经验上不足，难以在职场立足。

面对这种情况，越来越多的大学生选择提升技术，增强自己的竞争力。

在互联网行业，有刚毕业的应届生，也有从传统行业转行的人，还有对未来感到迷茫的待业者，他们选择互联网，原因只有一个：学到真正的技术，掌握真正的本领。

总的来说，阿里大量招聘的背后，既有企业自身发展的需求，也反映了就业市场的变化。

对于求职者来说，要抓住机会，提升自己的技能和经验，满足企业的需求。

同时，学校和社会也应该加强对大学生的职业教育，让他们所学的技能更贴近市场需求，为他们的职业发展打下坚实的基础。