你是不是也曾这样想：远程工作虽然自由，但总感觉像座孤岛，看不见摸不着的同事，怎么可能建立起有意义的职场关系？
先别焦虑，99%的远程工作者都是从零开始每次和新入行的朋友聊天，他们总会有这样的担忧："我没有光鲜的背景，没有特别的技能，甚至英语也不好，能建立起职场人脉吗？"
说实话，远程工作圈里，真正"含着金钥匙"出生的人少之又少。我认识的那些看似资源丰富的远程工作者，绝大多数和你我一样，都是从零开始。
记得去年认识的小王，入行时连基础的 Excel 都用得不熟练，但他特别踏实，每次组会都会提前准备，虽然发言不多，但问题总是问到点子上。半年后，他成了团队里的"联络员"，项目协调时大家都愿意找他。
真相是：在远程环境中，真诚、踏实和可靠性，往往比能力更重要。
从你的第一份远程工作开始，做个"有温度"的同事我们常把远程工作想得太"高冷"了，其实远程团队里的人际关系，和传统办公室没那么不同。
虽然是线上会议，你也可以在会议开场前提前 5 分钟进入，跟同事问候一下，闲聊一下。这些看似无关紧要的闲聊，可以让你和团队建立起私人连接。
小技巧：不要只在工作群里说工作，偶尔分享一下生活的小确幸，让同事看到屏幕后真实的你。但记得把握尺度，不要变成"话痨"。
零成本拓展圈子，你不是一个人在战斗别以为只有参加高大上的行业峰会才能认识人，现在有太多免费的渠道可以拓展你的远程工作人脉。
豆瓣小组"远程工作者小组"，LinkedIn上的"中国远程工作者"群组，还有之前推荐过的社区，这些都是低门槛、零成本的人脉库。
从"潜水"到"冒泡"的三步法：
先观察群内氛围和互动方式找到自己能提供价值的小领域（哪怕只是分享一个有用的工具）不求完美，先参与起来用Excel也能管理人脉，重在坚持而非技巧很多培训会推荐各种高级CRM工具管理人脉，但说实话，对于普通人，一个简单的 Excel 表格就足够了。表格只需要有几列：姓名、联系方式、认识渠道、专长/兴趣、上次联系时间、备注。每周五花15分钟更新一下，记录谁帮助过我，我又能为谁提供什么帮助。
最重要的是"低频高质"原则：不需要天天联系，但一定要有实质内容。比如分享一篇对方可能感兴趣的文章，或者简单问候附上一个专业问题。
普通人如何激活人脉获得机会？真诚永远是硬通货为什么雇主更愿意给积极的普通人机会？招聘者普遍认为：远程工作最需要的不是天才，而是能持续稳定输出的践行者。
有位负责人告诉我："技能可以培训，但自驱力和靠谱度是天生的。我宁愿招一个中等能力但非常积极的人，也不要一个技术强但难以沟通的天才。"
人脉不是一夜建成的看到这里，你可能会想："说得好听，我做了也不一定有用啊。"
没错，人脉建设确实没有捷径，它是由无数个小动作累积而成的。就像种树，你看不到它每天的生长，但回头一看，已是绿荫成片。
从今天开始，试着每周完成这三件小事：
在工作群里分享一个对团队有用的信息主动联系一位久未联系的同事或前同事在一个远程工作社群里回答一个问题三个月后，你会惊讶地发现，原来人脉就在这些小小的互动中，悄然生长了。每个光鲜亮丽的远程工作者背后，都有一段默默积累的时光。而你，已经迈出了第一步。
愿你在寂静的远程工作中，收获热闹的人际连接。
冲！只工作不上班！
