导读：远比职场剧来得更精彩，因为这就是真实的职场，真实的人生。
文 | 吕鑫
“我要很明确地跟你说，我非常失望。”
“你已经有十年的工作经验了，但是你没有体现出最资深的专业能力。”
“你的团队精神在地平线以下。”
……
《跃上高阶职场》第四期，候选人们迎来了第一次淘汰的环节。表现不佳的六位候选人依次被约谈。听到一句又一句犀利的批评，不仅几位候选人如坐针毡，屏幕前的观众都忍不住绷紧了神经，仿佛此刻坐在领导办公室里“听训”的人正是自己。
尤其是对于25+这个“轻熟龄”阶段的职场人来说，这样的场面唤醒了很多人的真实记忆。他们不再是可以享受宽容和关照的新人，但又尚未成为游刃有余的老手。朝着高阶攀爬、跃升的路有多难走，节目里的几位候选人正在体验，节目外的广大“打工人”更是感同身受。
这种与现实交互的深切共鸣，正是《跃上高阶职场》这档综艺能够在开播不久即斩获豆瓣7.5高分的突出优势。节目戳中了大部分“轻熟龄”人群正在面临的职场痛点，如同一部纪录片，让他们看到了“世界上另外一个自己”。要么跃升、要么淘汰，故事足够真实，但也足够具有参考价值，远比职场剧来得更精彩，因为这就是真实的职场，真实的人生。
从“青涩”到“轻熟”，
系列综艺呈现更深入完整的职场百态
在“职场综艺”这个赛道里，腾讯视频始终保持着开创者和引领者的角色。
2019年，腾讯视频推出《令人心动的offer》，以年轻人初步入职场为切口，不仅让观众们眼前一亮，还迅速带来了整个职场综艺领域的样态革新，连续三季热度不减，赢得了业界和观众的广泛好评。
新人的职场生存问题自然值得关注，但职场之路漫漫，“有故事”的又何止这些初出茅庐的年轻人？
近期，腾讯视频再推职场综艺赛道新作——《跃上高阶职场》，进一步走进职场深处，聚焦广告行业25+“轻熟龄”的职场跃升之路，与新的年龄层次群体、新的行业维度展开剖析和对话。节目刚刚播出前三期，就在豆瓣拿到了7.5的开分，播出平台和社交媒体上的反响也十分热烈。
节目将镜头对准世界排名第一的最具创意的广告公司——BBDO，公司拟组建广告行业头部精英团队S-team，并从整个行业中挑选了12位候选人进行考察。从生存过渡到成长、进阶，这群“轻熟龄”职场人所处的发展阶段与新人不同，他们都有25+的年龄，都有自己引以为傲的行业经验和专业背景，但是需要面临的压力和挑战也更加复杂和严峻。
在12位候选人中，程依秋有过在上一家公司遭遇裁员潮的经历；已婚育的惠思，则是典型的社会“夹心层”；作为两个孩子妈妈的八月，是坚持不加班原则的“反内卷”达人；十年工作经验的资深员工包子，面对新面孔的挑战“压力山大”……
不得不说，《跃上高阶职场》的选人和视角都呈现出了敏锐的洞察力。以12位候选人的不同经历为样本，节目实际上戳中了现实生活中很多“轻熟龄”职场人的痛点，不仅为他们的职场发展提供了参考，也在无形中给予了他们关于工作和生活、理想与现实、人生和使命的更多启发。
有“真实”有“美好”，
现实故事往往比职场剧更加精彩
一群个性鲜明的广告人聚在一起，自然少不了迸发的灵感和碰撞的火花。随着第一个七天考核期开始，12位候选人展开多轮提案比拼。与甲方客户拉锯、与搭档头脑风暴、与同事打擂battle，一系列“高阶”职场游戏中大家见招拆招。
生活中难题始终不会缺场，职场里更是这样。35岁的老员工包子拿出的提案被老板马吐兰批评“老气”，而同组25岁的新人妙妙却赢得老板赞赏；性格不合的两位搭档周莹和吴凡合作过程中矛盾冲突不断，尤其是在周莹开会迟到之后，气氛更是变得有些紧张。
真实职场本就是如此，从来不缺少戏剧性，更不会遵循爽剧逻辑，给你一路开挂的剧本。如何“打怪升级”，最终都要靠自己去探索，修炼出属于自己的跃升秘籍。
秘籍的关键词可以是“反内卷”的松弛自如——八月在客户面前直言从不加班，但第二天拿出的成果却让大家心服口服。成为leader之后更是迅速总结出每个成员的擅长领域，合理分工，展现出了让组员安心的领导能力。这种硬实力带来的“职场松弛感”让屏幕内外焦虑的“打工人”们羡慕不已，同为候选人的吴凡形容她：“他强由他强，清风拂山岗，你当温柔却有力量”。
秘籍的关键词也可以是真诚和勇敢——90后男孩江小龙，整个人散发着睥睨一切、干翻四方的自信样态，一上来就变身成为“整顿职场”的孤勇者，遇到难以沟通的客户就大胆写PPT“教甲方做人”，“整顿”完甲方之后，又来“整顿”领导，大胆质疑梁伟丰对于项目内容干涉过多。但在老板梁伟丰看来，小龙能够真诚地把自己的真实想法说出来跟领导沟通，恰恰是他身上非常难得的亮点。
“领导最害怕听不到真话”，这是梁伟丰这个“人间理想老板”总结出的领导智慧。在节目中，他表现出了非常令人敬佩的领导风范，不仅耐心地向小龙解释了自己这么做的原因，也承认自己有考虑不周之处并向小龙致歉。两人的坦诚沟通也成为了现实职场中十分难得的场面，难怪观众直呼“去哪儿找同款领导？”
还有另一位“理想中的领导”马吐兰，平时气场十足不苟言笑，但在实际工作中却能显露出细腻、热心的一面，给予团队充分的支持；“老板味”十足的游宁，即使在最紧张的淘汰环节也能够展现出“说话的艺术”，淘汰周莹时的一番暖心谈话堪称“教科书级别”……每一个候选人都是一个生动的职场案例，每一位老板都是高阶职场智慧的代言人。再加上跃升见证团带来的多样视角的观点输出，无论是干货程度还是看点含量，这档综艺的精彩程度都远远胜过了很多职场剧。
从“职场”到“社会”，
多元传播释放节目更深刻的现实价值
《跃上高阶职场》的热播让很多广告人的“DNA动了”。
有网友对节目发表评价说：“作为一只广告狗，我想说《跃上高阶职场》里面的呈现真的不要太真实！真实到下次如果我亲戚还是不明白我做广告每天在干嘛，可以直接推荐他们看这个综艺。”
还有很多广告人看节目时不止是情感代入那么简单，甚至还会跟着节目中的工作节奏，在自己脑内不断进行广告创意的头脑风暴。毕竟广告人的脑子里随时随地都有新鲜idea,综艺和生活一样都可以成为他们的灵感来源。有网友就在看过每一集节目之后做心得笔记，梳理出了一条一条的广告职场tips。
广告内行从节目中看出了“门道”，但广告外行也不止是在看“热闹”。一方面，大家在镜头记录下看到了行业内部的一体多面。跃升见证团成员刘恋还对广告行业各个不同岗位的工作日常进行的趣味科普，让观众印象深刻。另一方面，节目中蕴含的很多职场发展的规则和逻辑，对于不同行业的观众都具有借鉴意义。例如有一位网友就从候选人思凡身上，学到了“职场进阶不必收敛锋芒”，对事业的尊重和热爱才能带领我们走得更远。还有作为“甲方”视角的网友，对节目中这些广告人和他们的提案给出自己的评价。
从小行业到大职场，从小职场到大社会，《跃上高阶职场》虽然是属于广告人的故事，却也足够吸引所有“打工人”，有网友感叹：“总能在节目中找到我和我同事的影子”“打工人一本满足，干了我想干又不敢干的事”。
而在社交媒体上，节目相关内容和衍生话题也不断“高能”出圈，多维度的讨论让节目内容产生涟漪效应，在社会更大范围内引起了对职场文化的辩论和思考。
无论是立足还是跃升，职场的这些课题没有人能给出万能的成功模板。但是，从《令人心动的offer》到《跃上高阶职场》，腾讯视频用系列职场综艺创造了一个机会，让不同阶段的职场人得以从更客观的视角去审视工作和生活，看看这些有着相同处境的“你我他”，从他们的轨迹中发现问题、反思自己。尤其是对《跃上高阶职场》来说，节目面对的是处在各行各业关键岗位上的“轻熟龄”人群，他们的生活处境和精神状态与整体的社会氛围紧密相关。如何在向上发展的同时，更加明确自我认知，发现更大化的自我价值？节目带领着所有观众一起寻找答案。而在这个过程中，节目体现出了深刻的社会价值，平台做内容的责任和使命也在一步步彰显。
