快船队又输了,这回是被活塞给撞翻了,连败三场直接滑到季后赛边缘,真是让人唏嘘。洛杉矶的夜晚灯火通明,跟上海外滩似的,总有人在灯光下拼命干活,篮球场上的球员也不例外,跟社畜没啥两样。
哈登这场比赛打了39分钟,累得跟狗似的,毛巾都快拧出盐来了。泰伦·卢这教练怕不是把战术板当成了鸡汤文学,琉多干类的口号。这让我想起老家那些纺织厂,机器轰鸣声不绝于耳,工人们踩着缝纫机直到腰酸背痛。镜头里哈登扶着膝盖喘气的样子,活脱脱就是被甲方折磨得不成人形的设计师。
快船队这轮换阵容真是职场缩影啊,主力伤退就跟老员工请长假似的,教练还非得用那几个老将,就是不肯给年轻人机会,跟某些中年领导一个德行。巴图姆投了几个漂亮的三分,但也就是昙花一现,像极了年底突击完成的业绩指标,根本顶不住活塞队年轻人持续的进攻。
技术统计表看得人直摇头,哈登22投就中了5个,这效率比隔壁倒闭的奶茶店还低。三分球投得跟秃顶大叔的发际线似的,忽高忽低,罚球命中率更是稀疏得可怜。要搁在上赛季,估计又得有人喊着让他退役了。
活塞队倒是挺有意思,连赢7场,像是从汽车流水线上学来的篮球哲学,证明了平平无奇也能赢球。反观快船这艘豪华游轮,少了几个核心球员就歪歪扭扭的,跟公司里缺了几个骨干似的。第四节好不容易追到4分,结果就跟月底冲业绩似的,眼看着要达标了,打印机偏偏这时候罢工。
泰伦·卢赛后那副认错的样子,活脱脱就是老板嘴上说知错,转头该咋样还咋样。说什么让哈登打40分钟是他的责任,下次接着这么用人呗。这哪是篮球教练啊,简直就是精通《资本论》的包工头,把主力球员当固定资产使,能榨一分是一分。
看着哈登走向球员通道,我不由得想起那些在各大互联网公司之间辗转的中年码农。从火箭到篮网再到费城,如今又在快船当苦力,这位三届得分王真是活成了篮球界的数字游民,联盟第一牛马的称号当之无愧。
快船队这阵容看着挺唬人,可实际上跟豪华游轮似的,外表光鲜内里千疮百孔。少了卡哇伊这威尔这不在,就剩哈登这职场那瞎折腾。这不就是职场现状的真实写照吗公司里总有那么几个人,看着很厉害实际上就是个花瓶,关键时刻掉链子。
巴图姆这老将倒是有两下子,可惜就是昙花一现。那几个三分球投得是挺漂亮,但也就是虚晃一枪,跟年底突击完成的KPI似的,根本顶不住活塞队年轻人持续的冲击。这不就是职场里那些老油条吗平时看着挺能干,真到了关键时刻就露馅了。
哈登这场比赛的表现真是让人哭笑不得。22投5中,这效率比我家楼下那家倒闭的奶茶店还低。原料堆得跟喜马拉雅山似的,做出来的东西却总差那么点意思。三分球投得比秃顶大叔的发际线还飘忽不定,罚球命中率更是稀疏得可怜。这不就是职场里那些看起来很忙,实际上效率低下的员工吗整天加班加点,结果产出还不如别人喝咖啡的功夫。
不过话说回来,哈登这职业生涯也是够曲折的。从火箭到篮网再到费城,如今又在快船当苦力,这位三届得分王真是活成了篮球界的数字游民。联盟第一牛马的称号,可真不是白叫的!这不就是现在那些辗转于各大互联网公司的35岁程序员吗哪里有活路往哪里钻,到哪都是打工人的命。
活塞队这7连胜倒是挺有意思。底特律的汽车工人怕不是在流水线上悟出了篮球哲学,用7连胜证明了平平无奇也能赢球。这不就是职场里那些默默无闻却能稳定产出的员工吗可能不会有多少人注意到他们,但正是这些人撑起了公司的日常运营。
反观快船这艘豪华游轮,少了几个核心球员就歪歪扭扭的,跟公司里缺了几个骨干似的。第四节好不容易追到4分,结果就跟月底冲业绩似的,眼看着要达标了,打印机偏偏这时候罢工。这不就是那些靠几个明星员工支撑的公司吗看着光鲜亮丽,实际上内部管理一塌糊涂,关键时刻掉链子。
泰伦·卢这教练,简直就是职场PUA的教科书。赛后那副认错的样子,活脱脱就是老板嘴上说知错,转头该咋样还咋样。说什么让哈登打40分钟是他的责任,下次接着这么用人呗。这哪是篮球教练啊,简直就是精通《资本论》的包工头,把主力球员当固定资产使,能榨一分是一分。
这种管理方式在职场里太常见了。领导总是嘴上说要关心员工,实际上却把人当牛马用。加班加点是常态,出了问题就说是自己的责任,但从来不改变这种压榨的方式。这不就是变相的职场PUA吗让员工产生负罪感,觉得自己不够努力,从而心甘情愿地继续被压榨。
快船队这轮换阵容真是职场缩影啊。主力伤退就跟老员工请长假似的,教练还非得用那几个老将,就是不肯给年轻人机会,跟某些中年领导一个德行。这不就是很多公司的用人之道吗总是倾向于用那些所老员觉得他们更稳定可靠,却忽视了新人的潜力和创新能力。
结果呢就像这场比赛一样,老将们虽然有几个亮眼的表现,但终究架不住年轻人持续的冲击。这不就是很多传统企业面临的困境吗固守陈规,不愿意给新人机会,最终被更有活力的新兴公司超越。
哈登这场比赛的数据真是让人哭笑不得。22投5中,这效率比我家楼下那家倒闭的奶茶店还低。这不就是职场里那些为了完成KPI而拼命干活,却忽视了质量的员工吗数量上去了,质量却跟不上,最终只能是徒劳无功。
三分球投得比秃顶大叔的发际线还飘忽不定,罚球命中率更是稀疏得可怜。这不就是那些为了应付考核而做表面文章的员工吗看着数据很漂亮,实际上却没有多少实质性的贡献。这种为了KPI而扭曲工作方向的现象,在职场中太常见了。
活塞队这7连胜着实让人刮目相看。底特律的汽车工人怕不是在流水线上悟出了篮球哲学,用7连胜证明了平平无奇也能赢球。这不就是职场里那些默默无闻却能稳定产出的员工吗可能不会有多少人注意到他们,但正是这些人撑起了公司的日常运营。
这实反映了团队协作的重要性。没有特别出彩的个人,但每个人都尽职尽责,最终汇聚成不可忽视的力量。这对于很多企业来说,其实是一种值得借鉴的模式。不是每个公司都能有明星员工,但只要团队协作得当,平凡的个体也能创造不平凡的成就。
快船这艘豪华游轮,少了几个核心球员就歪歪扭扭的,跟公司里缺了几个骨干似的。这不就是那些过度依赖几个关键人物的企业吗看着光鲜亮丽,实际上内部管理一塌糊涂,关键时刻掉链子。
第四节好不容易追到4分,结果就跟月底冲业绩似的,眼看着要达标了,打印机偏偏这时候罢工。这种情况在职场中太常见了。公司可能有几个能力出众的员工,平时靠他们撑着,一旦这些人不在,整个团队就陷入混乱。这反映出企业在人才培养和梯队建设上的不足,过度依赖个别人才,而忽视了整体实力的提升。
看着哈登走向球员通道,我不由得想起那些在各大互联网公司之间辗转的中年码农。从火箭到篮网再到费城,如今又在快船当苦力,这位三届得分王真是活成了篮球界的数字游民,联盟第一牛马的称号当之无愧。
这不就是现在职场的真实写照吗35岁以上的程序员,在各大公司之间频繁跳槽,哪里有机会就往哪里钻。每换一家公司,就要重新适应,重新证明自己的价值。这种不断漂泊的职业生涯,反映出当前就业市场的残酷现实。技术更新太快,年龄歧视严重,很多人不得不像哈登一样,不断寻找新的机会,才能在这个竞争激烈的职场中生存下去。
