众所周知，近几年韩国出生率连年走低，跌到每年都创下历史新低的程度…

（维基百科韩国出生率）

去年，韩国全国出生率跌破0.8，今年第二季度更是下降到0.7，再破历史记录…

随着生育率下降，入学儿童数量骤降，首尔市中心的一所小学关门停课，大学生和服兵役的人数也降到谷底…

（首尔广津区华阳小学关门停课横幅）

而且韩国年轻人不光是不生娃，连结婚率也低到离谱…根据韩国统计局的数据，韩国19岁到34岁青年里，81.5%的人未婚，约等于每十个青年里就有八个未婚的程度，比五年前增加6.5%，比二十年前增加27%。

（韩国统计厅数据）

其实为了挽救生育率，韩国政府已经出台过不少补贴生育的政策，从2006年开始，每年都会拨数十万亿韩元的预算…

比如孕妇可以免费领到叶酸和补贴剂量…从去年开始，每个孩子出生后，父母都能一次性能拿到产后支援200万韩币（约人民币10871元）。

孩子出生后第一年每个月都有70万韩元（约人民币3805元）育儿补助，而且这个补助每年都有小幅度的提升，明年会提升到100万（约人民币5435元）…1岁婴儿的家庭也有每月35万韩元（约人民币1902元）的补贴。

另外，协助带娃的近亲属也能拿到每月30万韩元（约人民币1630元）的照顾津贴。

2022年开始，韩国开始实施“3+3育儿假制度”，就是孩子出生12个月内，父母可以同时或先后使用育儿假，前3个月工资照常支付。据说政府打算在2024年，把3个月延长到6个月。

总之，从怀孕到生、养、带娃，韩国政府都在发钱…

（韩国补贴政策）

期间韩国政府其实还在实行堕胎禁令，不过2019年修改法律取消了…

但这些措施还是没阻挡生育率跌到谷底的趋势…照目前的趋势，根据预测，2050年韩国青年人口将会降到2020年的一半。

于是今年第四季度，韩国政府被迫放大招，出台了一项新政策，把国内公务员的职业发展和生娃挂了钩…

前几天，韩国人事革新处宣布了这项政策的具体内容…

首先是最基层两级的公务员，如果生娃两个或以上，就能在晋升评比时获得额外加分。但具体加分情况具体分析，还得根据孩子的数量和其他情况调整。

而各级公务员在退休后，如果拥有两名以上子女，返聘的最长年限也会延长，从三年延长到十年。

“催生”政策一出台，公务员晋升和职位的福利都会和生娃有直接且不小的关联，也就是说，即使韩国的年轻人拼命考进体制里，也不能躺平，还要努力生娃才能走上晋升渠道…

毕竟同等条件下，非单身且多一个娃的人更容易得到晋升机会…

据政府发布的公告，生娃加分政策的实施日期是2024年1月，过渡期还不到两个月，而且政府部门也表示了，可能还会把类似的激励政策推广到全国范围内。

政府对提高生育率有多迫切，可以想见…

（公务员考场）

虽然各项福利政策出台，但总体来说，政府补助和养娃的经济压力比起来杯水车薪…

据统计，在韩国，婴幼儿每月的平均支出为60.6万韩元（约3295人民币），到小学花费会骤增到78.5万韩元（约4268人民币），初中和高中得有每月91.9万韩元（约4996人民币）…

况且生育假虽然出台，由于就业竞争激烈，假期使用率也很低。根据韩国统计局2021年的育儿假统计，只有17.3万人使用了育儿假，每100名新生儿里，使用的女性占26.3，男性只有3.0。

而且孩子出生之后也会在阶级相对固化，极内卷的环境中成长，毕竟韩国补习班的密集程度可是超过大街上随处可见的便利店…

韩国高中生平均睡眠时间，在中日韩三国里最少，每天睡不够6小时的高中生占到58%，韩国高考甚至有“睡5小时会落榜”的传说…

（ebs电视台纪录片）

当然，就算过了高考这关，未来就业竞争也想当激烈，即使成为挤破头考上公务员铁饭碗，还得忙着生孩子、养孩子、带孩子才能顺利升职…

（韩国2011-2020年就业情况）

所以，韩国出生率持续低迷的原因也很简单，成为父母的生存压力和下一代的成长环境都相当不理想…

不知道这回强制催生政策效果如何，拭目以待…