在体制内干过的朋友都知道，每年的年终考核就是基层最辛苦最忙的时候，而这其中，最让基层反感的就是上级要求找亮点，找亮点的最初目的，就是上级想了解某项工作取得的一些好的经验做法，以便于推广。

而在实际的考核中，找亮点却是用来加分，加绩效的一种方式，层层找亮点不外乎就是为了考核加分，让本单位最终多拿几分钱。这个本身来说啊，是下级找亮点的动力，但强制要求基层找亮点，那就演变成了形式主义。

发小曾经在乡镇工作，具体干的就是城乡环境整治工作，也就是让乡镇和农村的环境得到改善，这工作本身没有问题，但是到年终考核的时候，上级却要求他们在工作当中找亮点，这就让他们感到为难，平常干的工作都是按部就班的在干，上级要求干什么就干什么，哪有什么亮点可言？

但上级为了刷经验，为了让考核过得去，就逼着他们找亮点，怎么搞嘛，所以没有亮点，那就制造亮点。他们把城镇上面的风貌塑造工作，当做亮点报上去。结果最后考核不仅没有加分，反而通报他们搞形式主义，原因就是当时的风貌工程，就是把镇上比较老旧的房子简单给粉刷一下，粉刷好几种颜色。

不同区域，用不同颜色，远远看起来，外表确实好看了，但是里子没有变，百姓不认可，上面还美其名曰风貌工程。按发小的话说，就是最后肉没吃到，还惹了一身骚，说白了，上级通报他们搞形式主义，也怨不得他们，上面不必这找亮点不就没事了吗？所以不管是找亮点，还是那个风貌工程，其实都是上级逼着下面在搞这些形式主义，如果年终考核的时候没有强制找亮点这些说法，干了什么工作就实事求是的交上去，有什么就是什么，那最终也就没有人去搞那些务虚的东西。

当前，在我们现行的体制下，基层工作都是在严格的执行上级的政策，他们根本就没有机会创新，也没有权利去创新，没有资格创新，没有钱去搞创新，他们能按时完成工作就很不错了，所以形式主义不在基层。希望以后找亮点的形式主义少一些，让基层干部多一些时间干实事，多干一些务实的工作才是王道。