五一不调休行不行？，这个问题实际上涉及到了中国公众对于假期安排的普遍看法和感受。近年来，五一假期的调休安排引发了广泛的热议和讨论。

首先，从实际放假天数来看，五一假期通常被安排为5天，但实际上，这5天中只有1天是真正的法定假日，其余4天是通过调休周末获得的。这种调休方式使得人们在假期前后需要连续工作6天，这导致了工作与休息的节奏被打乱，给公众带来了一定的不便和不满

同时，也有高校采取了不同的放假方式。例如，江苏的常熟理工学院在2024年五一假期选择不调休，放假9天，这引起了其他高校学生的关注和讨论。高校的放假安排具有一定的自主权，可以根据教学任务完成情况自行决定放假时间

专家分析指出，中国目前的公共假期总数在全球范围内并不算少，但公众普遍感觉假期少的原因在于带薪年假的缺乏。理论上，中国职工每年应享有5至15天的带薪年假，但在实践中，很多人无法休满这些假期。因此，落实带薪休假制度对于提高公众的休假获得感至关重要

总的来说，五一假期是否调休的问题反映了中国公众对于假期安排的关注和期待。一方面，公众希望有更多的假期，但不喜欢通过调休来“凑假”的方式。另一方面，落实带薪休假制度，让职工能够自主安排假期，是提高公众休假满意度的重要途径。