山东省的职称评审新政策出台以后，在社会上引起了不小的反响。总体感觉是新政策背景下的职称评审，条条框框少了，难度变小了，老师们应该是欢欣鼓舞，欢呼雀跃了。

再也不用担心班主任的任职年限不达标，再也不用担心因为产假而影响了自己的绩效成绩，与职称评审失之交臂……

老师们笑了，学校可要哭了。

为啥如此说呢？这不是危言耸听，而是用事实说话，让你信服的。

生育政策放开后，女教师扎堆生育请产假，学校教学苦不堪言

很多企业或者用人单位在招聘员工的时候，明确规定只招收男性职工。这种制度被很多人吐槽过，理由是性别歧视。实际上，那些用人单位是为了最大化利用劳动力为单位创造最大的效益。在市场经济体制下，这种制度自然有一定的道理。

生育政策放开后，生育愿望最强烈的群体就是体制内的人员，因为他们不用担心因为怀孕、生育而影响到自己的职位，产假期间，职位照样保留，产假结束就可以恢复原职，继续工作就可以了。

作为学校来说，绝大多数老师是体制内的，女教师们自然也是积极响应生育政策，接二连三地请产假生孩子。

对中小学来说，老师们都是一个萝卜一个坑的，语文教师几个，数学教师几个，都是按照师生比进行配置的。特别是最近这些年，教师队伍里面女教师所占的比例越来越大，在小学阶段几乎百分之九十的是女教师，男教师数量很少。高中还好点，女教师的数量仅超过50%多一点。

女教师结婚以后，面临的主要任务就是怀孕生子，需要请好几个月的产假。如果正好遇着寒暑假还好一些，如果在学期中间请产假的话，就会对学校的工作带来极大的挑战。

举个例子，某学期中间有2位语文教师需要请产假，学校就需要对其他年级的语文教师进行调配，如果实在没有多余的教师调配，只能让某几个老师多带一个班。我们知道，语文的标准工作量就是带两个班，如果带三个班的话，就严重超工作量了。实在没有办法的话，只能面向社会招聘临时代课教师，而这种做法又是违规行为，具有很大的风险性。

或许有网友说，你们不会向教育局反映，要求补充老师吗？呵呵，如果只是一所学校存在这种情况的话，就好办了。问题是每所学校都会存在这种情况，教育局能忙的过来吗？

有网友也许会说：不会多聘几个老师留作备用吗？呵呵呵，你以为地方政府会养闲人吗？一个萝卜一个坑！如果教师多了，有些教师的工作量就不达标了，本身就是不合乎要求的！

降低对班主任工作的年限要求后，让学校怎么去安排班主任？

高考结束后，中考结束后，有很多班主任递交了不再担任班主任的申请！

为啥子呢？高考奖和中考奖全面取消以后，班主任和毕业班的老师，只能是无私奉献着。上过学的网友都知道，毕业班的生存状态是一种什么样子？用不文明的话说，就是“不是人过的日子”！特别是班主任，可谓是心力交瘁、累不堪言。

或许有网友说，当班主任不是有班主任补贴吗？绩效工资不是很高吗？呵呵，扯淡了！

每月几百元的班主任补贴，还不够早早晚晚到校看班的油钱呢。绩效工资多出来的几百元，放在一个学期的时间尺度里面，完全可以忽略掉的。

根据我的观察和了解，班主任对工作辛苦一点也能忍受，最不能忍受的是就是要担责。全班五六十名学生的安全，你要负责！林子大了，啥鸟也有，万一哪天有学生出了心理问题、安全问题，就足够让班主任糟心的！学校、各科室、年级部都会把相关的工作层层布置到班主任的头上……

除了个别重点学校，当班主任可能会获取额外的资源或者利益，有些老师还对班主任比较有兴趣，绝大多数学校的老师对班主任这个角色是非常抵触和排斥的。

原来的时候评审职称，还把担任几年的班主任作为硬杠杠，有些老师为了评职称，咬着牙也能担任几年的班主任。现在好了，直接放松了要求，看看还有没有人愿意担任班主任吧。让我们拭目以待。

不要不服气，这是一个很现实的问题。仔细想一想你们学校有没有老师晋上职称了，就辞去班主任的现象呢？有没有老师为了评职称，而硬着头皮当班主任的呢？欢迎留言和评论。