疫情三年，由于各个地方进行封控，公职人员大多居家。工作无法进展导致很多企业倒闭，工作岗位大大下降，许多人员失业。在2023年我国已经全面放开，疫情时代慢慢过去了，但是失业率却达到了高峰。
随着时间的流逝，新冠肺炎似乎成了过去式。本以为是人们能够充分就业的局面，却没想到根据调查发现大批人员处于失业状态，尤其是大学生，面临着毕业就失业的情况。这种现状为何出现，值得我们深究。为什么大量失业不是发生在三年疫情，而集中暴发在2023年？
一、就业环境的严峻
我国现在的就业环境处于需要就业的人员远超于工作岗位的设置，出现了供大于求的现象。很多人同时竞争一个岗位，但一个岗位只能做到一个萝卜一个坑，这就造成了许多人失业的现象。尤其是很多大学生社会经验不足，但是工作岗位又要求经验丰富的工作人员，大学生无法进行就业。
因为之前三年的疫情，经济发展遭到了严重的破坏。一般我们的经济经过四个阶段，即发展、繁荣、衰败、复苏，在2023年疫情全面放开的状况之下我国的经济发展就属于复苏阶段。
虽然在不断创造一些新的岗位，但是因为疫情三年造成了过多的损害，很多企业倒闭，大批人员失业，所以岗位的空缺仍然无法满足就业的需求，失业率达到高峰。
还有就是国家事业单位改革，相关政策一出台，就意味着很多人的铁“饭碗”已经变成了“瓷碗”，这个较为稳定的职位也面临着动荡。有一大部分的单位编制岗被砍掉，造成了国家公岗职位的稀缺性，但是想要成为国家工作人员的人却与日俱增。竞争同一个职位的人数逐年增加，但是岗位却在减少，这样下来失业率在增加。
二、薪资待遇下降
疫情三年造成大量的公司资金匮乏，很多公司为了节约开支就会降低员工的薪资。员工的工资在物价飞涨的时候得到骤减，造成很多人的工资无法支付自己的家庭开支，经济负担加重，很多人无可奈何要更换工作来满足自己的薪资要求。这个待业的空缺以及工作流动就会造成失业人员的增加，形成更高的失业率。
以前以前我们工作都是要在岗工作，但是疫情期间很多居家办公。这种情况下就无形的增加了自己的家庭开支，减少了企业的人力资本的流失。有许多企业把一些岗位从在公司办公转移到了让员工在家办公，从而隐形减少公司的支出。
三、岗位要求提高以及裁员
许多企业都在原本岗位职员的要求上新增许多硬性要求，其中最为明显的就是本来不需要学历要求的岗位，开始要求职员达到一定的学历才能应聘。这就使很多没有上过大学的，甚至没有达到专科水平的人丧失了工作的可能。同时一部分企业尤其是一些工厂降低了年龄范围，使很多原本不到退休年龄的人提前下岗。
一些企业更是为了减少人员工资支出，进行批次员工裁减，让工作量向少数员工集中靠拢，压榨员工的剩余价值来减少开支。于是大批的可替代性职员被裁，而留在公司的部分员工在高度连轴工作压力下离职率增加，从而造成新的失业人员。
这种非人性化的公司裁员政策并不符合我国的国情，也不符合人道主义，对我国的失业率增加产生了许多不良影响。国家相关部门应该大力打击这种恶劣现象的出现，使更多的人能够就业，保护劳动人员的相关利益，增加我国人民工作的积极性，提高就业率。
总结
在严峻的就业环境下，我国应该积极的出台相关政策，保证更多的公益性岗位为低学历人群服务，提高我国的就业率。待业者应该放宽自己的就业要求，以提升自我为主并不断的学习来增加自己的知识储备，提高自己的工作经验，为之后能获得更好的工作岗位做铺垫。
每一个企业都应该为自己的员工负责，而不是通过裁员进行提升自己的利润。2023年是一个经济复苏的过渡阶段，相信随着时间的增长失业率会逐渐下降，更多的人能够找到自己心仪的工作。
