“岗位要求：985、211高校优先！”
校招市场上，学历成了简历筛选的潜在关键词，无时不在划分着人群。
11月11日，当全民沉浸在购物狂欢氛围之时，教育部发布了《关于做好 2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。这看似平常的年度通知，却在就业市场的波澜中掀起了不小的浪花，因为它再次将焦点对准了就业公平这一关键议题。
每年类似的通知都会出台，但今年的《通知》无疑有着特殊的意义。其中最引人瞩目的便是：严格落实校园招聘“三严禁”要求：
严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。先不说教育部这个通知有没有用，但至少说明现在严禁的几件事有多么的普遍和恶劣。
长期以来，这种限定就像一道无情的壁垒，将无数非 985、211高校的毕业生拒之门外。毕业院校本应只是一个教育背景的标识，却被不合理地放大为衡量人才的首要甚至唯一标准。这种现象严重破坏了就业市场的公平竞争环境，让那些怀揣梦想、能力出众却出身 “双非” 院校的毕业生失去了更好地展示自我的机会。
这种现象不仅仅存在于高校招聘要求中，在中央部委、各地政府机关、央企、国企中也屡见不鲜。最典型的莫过于金融圈，“清北复交以下无金融” 的口号，将这种院校歧视推向了极致。这种观念的泛滥，让无数有金融梦想的学子在还未起步时就被泼了冷水。
我们在给学生填报志愿的过程中，这种对 985、211名头的盲目追捧更是令人印象深刻。几乎所有学生都强烈要求选择有这些名头的大学，哪怕某所 211 大学的王牌学科在实力上远超某些 985 大学的相关学科，学生们依然首选那些所谓有 “帽子” 的大学。这种现象的背后，是就业市场不合理的筛选机制所带来的连锁反应。
然而，对于教育部的这个通知，我们在期待之余，也难免有些担忧。
从现实来看，上有政策下有对策的情况可能会出现。招聘单位完全可以在招聘时表面不做要求，但在筛选简历时，依然按照 985、211 高校的标准择优挑选，这种隐蔽的手段很难被察觉。
毕竟当前的就业压力巨大，2025 届全国普通高校毕业生规模预计达 1222 万人，同比增加 43 万人。在如此庞大的毕业生数量面前，要在半年内让这么多学生都找到合适的工作，难度可想而知。
这也使得招聘单位为了图省事，选择了这种看似 “高效” 但实则不公平的筛选方式，认为 985、211 高校的学生大概率在能力上比双非学生更优秀。
对于学生而言，虽然 985、211 高校的背景在就业中有一定优势，但能力才是最终的决定因素。无论是在 985 大学还是其他院校，学生都应该有清醒的认识，努力提高自身能力和综合素质才是首要任务。在一个公平的就业环境中，能力是金子总会发光，而过度依赖院校背景只会让自己陷入被动。
最后，第三个严禁主要针对企业。国家为了促进就业，对招聘大学生多的企业有奖励政策，然而这却被一些不法企业钻了空子。他们大量招聘学生以获取奖励，之后却随意开除员工，这种行为严重损害了毕业生的利益，破坏了就业市场的稳定。只有对这种恶劣行为严惩不贷，才能真正杜绝此类现象的发生。
总之，教育部的这个通知是一个积极的信号，但要真正改变现状，还需要政府、用人单位、高校和学生等各方共同努力。我们不能仅仅将其看作一个普通的通知，而应该将其作为推动就业公平的起点，让公平正义真正在就业市场中生根发芽，让每一个毕业生都能在公平的环境中追求自己的职业理想。
否则，这个通知可能真的就只是一个形式上的通知，无法从根本上改变当前就业市场的种种乱象。
