近日，教育部发布的《2024年度普通高等学校本科专业申报材料公示》显示，“老年医学与健康”专业位列专业申报数量的第5位，申报者之一、浙江树人学院的负责人感慨，“没想到养老专业这么火”。今年，来自山东和上海两所高校的中国首批养老专业本科生毕业，十分受用人单位欢迎。同时，有些地方也宣布为养老从业人员涨工资、发放补贴。（据央视网12月13日报道）

丰富养老服务供给、提升养老服务质量，离不开高素质、专业化的养老服务人才队伍。眼下，首批开设养老服务管理专业的高校已取得了显著成果，毕业生成了市场争抢的“香饽饽”。但是在抢聘背后，养老行业的年轻人也有不少苦衷，除了工作忙累和待遇问题，社会认可度不高、职业成就感不强也是不少人的心声。

养老专业火起来只是开端。面对养老服务人才队伍稳定性差、行业留人难等现实问题，必须针对待遇水平整体偏低、职业发展空间有限的症结，及时出台和完善政策。

提高养老服务从业人员薪酬水平，是最实在的留人措施。山西根据学历为养老服务人才提供最低3万元、最高6万元的一次性入职奖补；杭州按照职业技能等级为相应的养老护理员提供每月最低300元、最高1200元的津贴补助……种种“真金白银”的奖励激励政策，都能在一定程度上解决留人难问题。

养老专业虽然从曾经的冷门逐渐变成热门，但社会上认为养老工作是“伺候人”“推销保健品”等偏见依然存在，从业人员离职率与转行率依然较高。要改变这种状况，还要健全人才评价机制，为年轻人提供广阔的职业发展空间。从北京评选“最美养老护理员”，到山东积极选树“最美养老院院长”等先进典型，近年来许多地方都在想方设法提升养老从业人员的职业获得感和社会认可度。各地可以借鉴成功经验，通过举办评比表彰、技能竞赛、典型选树等活动，提升养老行业的含金量，吸引更多年轻人从事养老服务。

“老有所养”事关民生福祉。期待各地切实采取措施增强养老行业的吸引力，让年轻人留得住、干得好，把更多朝气注入“朝阳行业”，书写好养老专业火起来的下半篇文章。（赵晓昕）

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