又一起外国工会教中国人做老板的典型案例。事情是这样的，国内两名老板在意大利开工厂，利用廉价劳动力做服装加工生意，他们虽然是相互竞争关系，但不约而同地采用了压榨工人的管理方式。
他们雇佣的员工大部分都是中国同胞，还有少量来自孟加拉、巴基斯坦和阿富汗的人员。这些员工早已习惯了被老板剥削，不敢反抗，也不敢投诉。当地政府是发现了工厂的偷税漏税行为，相当部门介入调查，才发现不仅存在偷税漏税问题，发现这两个老板还存在极度压制员工的现象。当地工会随即介入，这才发现在令人发指的盘剥工厂的事实，他们的卑劣手段超出了西方人的想象，当地媒体当成是重大案件进行了报道，引来人们的口诛笔伐。
意大利联合工会秘书长愤怒地说，你们的老板对员工太过残忍，其行为是极不人道的，不仅逃税，还不给工人提供足够的劳动保障，极其恶劣的工作条件对工人的健康和生命构成严重风险。这里是意大利，你们在这里践踏和冒犯人的尊严是不被允许的，判刑，无任何商量余地。
不得不说，还是国外的工会劳工意识才会如此的强烈。中国老板把员工不当人的程度远超欧洲人的想象。“从全球意义上讲，这里受到践踏和冒犯的是人们的尊严，这些中国老板工厂内的工人，在类似19世纪初的情况下进行工作，这是我们的法律绝不可能原谅的。”
工人们每天要工作 12 小时，每周工作 7 天，甚至全年无休息假期，而他们工作一个月的工资仅有 50 欧元，折合成人民币只有 386 元。
工会才是真正为工人说话的权益保障组织，他们不受国籍和人种的限制，只为了维护工人的正当权益。工会甚至可以为了工人的合法权益，与政府正面硬刚，甚至有法律支持，工会可以组织工人阶级发动大规模的示威游行，理直气壮地为工人谋求正当权益。
又一次，外国工会教会国人如何正确做老板，如何挺直脊梁做工人。
流水音
人家说你压迫劳工没什么错吧
用户15xxx74
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