作者：逗逗
一、
最近在阅读《西游记》的原著，我突然发现:
太白金星这个角色，在《西游记》中，起到推波助澜的强烈作用。
这要是在职场中，也不知道遇到这样的同事，是好事，还是噩梦？
我来说细节:
第3回，是他给玉帝建言献策说，给孙悟空安排弼马温的职位，说把孙悟空招安了。
之前发生的事情是悟空去东海龙王要兵器，拿走了定海神针，悟空去幽冥界划掉生死簿，这两件事综合在一起影响重大。
第4回，是他继续给玉帝建言献策说，给孙悟空安排“齐天大圣”的名头，但不给任何职位和权利，原著的用词很严谨，叫“有官无禄”，就是不给他事情做，不给他俸禄。
之前发生的事情是悟空得知弼马温是未入流的小官，一怒之下打出南天门回到花果山，玉帝派托塔天王跟哪吒下界捉拿悟空。
二、
为什么说太白金星这个人，太能忽悠了？
因为“弼马温”和“齐天大圣”这两个职位，跟孙悟空的性格，其实都是完全相反的，没有一个在他的诉求点上，他多少是被忽悠了。
孙悟空确实是想要干点活的，并且希望别人也给他一点面子的，这是他最基本的需求，也是马斯洛需求层次的第5层，自我实现需求。
那孙悟空到底值不值得被人尊重、且付出被看到呢？我认为是值得的。
第一、他做弼马温的时候，把马照顾得很好。
原著里写着：“这猴王查看了文簿，点明了马数。本监中典簿管征备草料；力士官管刷洗马匹、扎草、饮水、煮料；监丞、监副辅佐催办；弼马昼夜不睡，滋养马匹。日间舞弄犹可，夜间看管殷勤，但是马睡的，赶起来吃草；走的捉将来靠槽。那些天马见了他，泯耳攒蹄，倒养得肉膘肥满，不觉的半月有余。”
这段话能看出悟空的性格特点，极具管理能力，人员安排合理、资源调配得当、他也亲力亲为在一线干活，“昼夜不睡，滋养马匹”，他不是只安排活而已。
第二、他做齐天大圣的时候，也没惹事。
原著里写着：“话表齐天大圣到底是个妖猴，更不知官衔品从，也不较俸禄高低，但只注名便了。那齐天府下二司仙吏，早晚扶侍，只知日食三餐，夜眠一榻，无事牵萦，自由自在。闲时节会友游宫，交朋结义。”
三、
一个人尽心尽力干活做事了，还没工资，意外发现别人根本不在乎自己，这就会对自己的价值观产生质疑了。
质疑之后，也就是破罐子破摔。
王母娘娘开蟠桃会这个细节，类似于公司要团建、要搞年会，通知全部员工都参与，唯独没人通知你。
这就说明：公司也没把你当做自己人，你就是个外人。
综合来看，太白金星的这两次建言献策，对于悟空来说，都不是最优选。
也就是说:
领导安排工作，没有考虑员工的特长、价值取向、过往经历、职业规划。
但是，最开始负责拉人头的工作，是太白金星发起的，并执行的。
那么，比较合适的做法是什么呢？
给他封个类似于托塔李天王的职位，让他去管一堆猴子，或者动物。
给他设定的考核指标就是看他带出来的动物干架能力等，比如跟天庭的兵打5场，必须胜3场才算完成KPI；比如多少时间内训练多少数量的猴子团队。
但是，太白金星这样的角色，作为领导，有一说一，却是最喜欢的。
因为他擅长解决领导当下的燃眉之急，并宽慰领导的心情，哪怕后续这个事情后续有强烈的副作用。
而作为同事，我大概率会选择离他远点。
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作者：逗逗，电影爱好者，人间温柔观察者。
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