近日，京东在外卖领域动作频频，引发行业震动。根据多方信源证实，京东已正式向达达驻店骑手及部分众包老骑手发出全职邀约，首批受邀者已完成电子劳动合同签署，成为京东外卖的首批全职员工。这一举措标志着京东在灵活就业领域的深度改革：通过定向邀约表现优异的骑手，将其纳入正式劳动关系，彻底打破传统外卖平台“外包用工”的行业惯例。例如，北京、上海等地的达达骑手代表在签约仪式上换上了京东专属红色工装，标志着身份从“临时工”向“京东员工”的转变。
京东此次招募的核心吸引力在于对骑手权益的全方位保障。根据公告，京东不仅承担企业部分的社保费用，还全额覆盖个人缴纳部分，确保骑手实际收入不缩水。例如，上海骑手刘兵团算了一笔账：月入过万的他，公积金可用于支付每月4000元的房租，而收入未受影响，“相当于多了一份隐形福利”。此外，全职骑手可同时承接京东外卖、商超、药房等多类订单，收入来源更趋稳定。这种“收入保底+社保兜底”的模式，为骑手解决了看病、养老、住房等后顾之忧，显著提升了职业归属感。
京东的入局，直接推动了外卖行业的价值重构。此前，美团、饿了么虽已试点社保缴纳，但覆盖范围有限且进度缓慢。京东以“全员劳动合同+社保全包”的高标准入场，倒逼其他平台加速跟进。例如，美团宣布2025年二季度启动社保试点，饿了么则扩大职业伤害险覆盖范围。这一转变不仅提升了骑手群体的社会地位，更将行业竞争从“低价内卷”转向“服务品质”与“劳动者权益”的双重比拼。
多位签约骑手的反馈印证了这一变革的深远影响。北京骑手周衍岗坦言，过去五年作为众包骑手从未缴纳社保，如今京东的保障让他“有了长期奋斗的底气”。而上海的陈露更是通过公积金缓解了房贷压力，直言“职业尊严感前所未有”。值得关注的是，京东还为骑手提供了职业发展通道，例如参与管理岗竞聘或转岗至物流体系，进一步拓宽了职业前景。
尽管京东外卖当前订单量尚未饱和，但其“品质化路线+高效履约”的组合拳已初显成效。例如，京东通过整合达达的即时配送网络，确保骑手在配送外卖的同时承接商超订单，实现运力资源的高效利用。业内分析认为，京东若能将物流体系的“全职基因”成功复制至外卖领域，或将重塑行业生态，推动灵活就业从“零保障”向“全保障”转型。
京东此次招募全职骑手，绝非简单的“营销噱头”，而是基于长期主义的战略布局。通过将骑手纳入企业正式编制，京东不仅树立了“商业向善”的标杆，更探索出一条平台经济与劳动者权益共赢的新路径。正如一位签约骑手所言：“平台把我们当自己人，我们自然更愿为顾客拼尽全力。”这场变革，或许正是外卖行业迈向高质量发展的关键转折点。
