6月22日，据澎湃新闻报道，最近，英国70多家公司员工试行一周四天工作制。薪水不减的前提下，员工每周工作的时间从40小时变为32小时。
在试行的同时，有相关研究人员指出对4天工作制效果持怀疑态度。英国经济问题研究所经济学家朱利安·杰索普说，人们每天生产效率必须提高25%，才能在4天里完成5天的工作量。医务人员和教师等从业者每天工作量已很大，难以再额外增加工作量.
英国相关专家指出，实行一周四天工作制，看似减短了工作时长，但同时也促使员工必须在工作时间内提高有效工作效率。在工作时间减少的同时，工作效率提高了，工作完成的一样。另外，休息时间变长，陪伴家人的时间变多了，家庭幸福感提高，减少家庭矛盾。同时，也使得更多的人出外游玩有了更多的选择，消费增长是一个显而易见的趋势。
在我国，也有不少有关四天工作制的呼声。2018年，中国社会科学院就在《2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，2030年起实行“做四休三”。
理想很丰满，现实很骨感。现在好多地方做五休二都还没实现，更何况是做四休三呢。2020年3月，国家统计局在报告中指出：2020年2月，“全国企业就业人员周平均工作时间为40.2小时。”这或许是我们离一周只工作40小时，最近的一次。
现在互联网企业更是明目张胆的提倡加班，什么996，807，,716。更有甚者，一周可能都休息不了一天，有农民工在网上解释天天满负荷工作的原因：合同是按自然日算的，休一天就少拿一天钱，而且超了工期还要扣钱。所以只要不生病，他就不休息。
做四休三的目标就目前来看，还是任重而道远啊。当前能够严格保障5天8小时工作制，落实双休就已经很好了。
对于此事，你怎么看呢？
