因为你不可能有和同事之间的那种默契、那种默契、那种默契。在做一些事情时，你会怀疑自己，你会觉得你和他在谈话，其实不是。你们会是两个不同的个体，即便两个个体有交集，即便两个人在一起。所以，不要和同事做朋友。除非你能够忍受同事之间的勾心斗角。否则，不要和同事做朋友。

首先，你自己要问一下，什么是三观不合，是三观方面不合还是你的交际方面不合，如果你指的三观只是聊天话题，或者有些鸡毛蒜皮的小事，那么你就别做朋友了，如果是三观方面，那我建议你在不影响对方的前提下可以试着做一些朋友之外的友谊别了。朋友应该是平时相处的舒服，一旦处的不舒服就完全不合的人。我自己做过同事，但是很多年后回想起来一下子就能把原因找出来。

同事间的友谊基本没有交心的。大部分都是为了工作而工作，我经历过这一种同事我深有体会，大部分同事做的所有的工作都是为了争工作分（比如说为了晋升争，为了出业绩争，不要说为了理想目的争）。所以，如果他们和你交往是为了不影响工作分，不然就和他们保持淡淡关系即可。只要不损害到我利益，我觉得是无所谓的，毕竟我的朋友都是在我需要的时候给我建议帮助最多的，无论是工作方面也好，生活方面也罢，其实只要你能真的发自内心的需要他们，能够做到自己做每件事都想到他们，那么就算在不同的职位和同一职位他们也会为你做同样的事情，人是需要陪伴需要倾听的，有时候我工作太忙的时候回家跟我妈分享这方面事情都是一大堆，我都觉得太麻烦了，但是我跟我妈分享的时候完全不会产生什么不必要的争论。

同事关系主要看人品了吧，工作上我只会把工作做好就行了，没必要让她们喜欢我，那种把一切事都安排的刚刚好的人我基本就不会有理由让她们喜欢我了。不谈理想，就讲些现实不要在同一个团队当下属，当同事同事之间不会产生感情，除非有特例，我们每个人只是社会中的微不足道的人。既然如此何必给自己找麻烦呢看公司氛围如果公司不错同事之间肯定是比较和谐的可能因为是一家之主的关系，所以同事不会勾心斗角公司如果就那么几个同事那就别交心，人事交往一般不会特别多。

总得来说同事之间要看情况而定，要么保留友谊，要么放弃（有一个同事在我工作中出了一些纰漏，我当时没有给她说，她工作一下子就很紧张，后来找上我的领导，一个个找她）做好人之间最后的友谊看你怎么定义“三观”其实你看看你心里就有答案了，没有必要问别人，因为别人都不知道你们是否三观相合，你们也不会是一类的人。