事业单位及行政单位工作人员的工资调整一直都是大家关心的热点问题。近期，网络也在热议机关事业单位工资将会调整，不论会不会调整我个人觉得咱们得先明白工资调整的机制办法，明白了这些办法，等到真正调整政策出台后，咱们就可以自己算一算涨了多少工资。
第一，岗位或职级晋升的工资调整大家都知道事业编制中主要分管理，专业技术以及工勤岗位。每个类别的岗位都设置了不同级别的岗位工资。
现行的事业人员工资对照表
工勤岗位工资对照表
从上图来看每个不同岗位都设置了不同等级的岗位工资。这里所说的“晋升”就指得是岗位工资的调整。例如你是管理岗人员，原本岗位是九级，通过职级并行晋升到八级，那你的岗位工资就从1720元/月调整到1960元/月，调整额为240元，一般会从调整后的下一个月开始执行。专业技术人员同样是这个道理，这里需要注意的是专业技术人员需要聘任到某个级别的岗位才能享受待遇。
事业单位工作人员岗位晋升对照编
第二，国家统一的“调标”调整根据国家相关政策规定，机关事业单位工作人员工资每一年或每两年调整一次，这里说的每两年一次的调整就是“调标”。“调标”就是将整个工资的各类标准统一进行调整，这是惠及全体人员的政策。2018年，2021年都进行了工资标准的调整。
2021年工资标准调整额度
从上图可以看到，“调标”不仅仅调整了岗位工资同时也把薪级工资做了调整，根据不同的人，每个人的增长额大概在200到500不等。让我们期待下一次的工资标准的调整。
第三，正常的薪级等级晋升调整薪级等级的晋升，我们可以理解为工龄工资的增长，只要你工作年满一周年且上年度年度考核结果为合格以上等级就能参与薪级的调整，一般来说每年会在一月执行，六七月进行薪级工资调整并且补发，薪级工资表三类人员使用的标准一样大家可以参考上图。这里需要注意薪级工资会在入职时候根据学历定一个基础级别，以后每年都在这个基础上往上累加，并不是从一级开始。
薪级工资定级表
以上就是事业单位人员“岗位或职级晋升”、“调标”、“调级”这三类工资调整办法，这也是目前最为常用的工资调整方式，听说2024年工资又会迎来一次调整，让我们把这几种方式牢记心里，到时候对着标准算算自己涨了多上工资吧。
（以上全文均为个人看法）
