一位HR发帖： 他们公司一位实习生为了36万年薪放弃了交大保研。引发网友关注和讨论。

据帖主介绍，她是某新一线风口行业公司HR，去年十月份，公司来了位实习生，业务部门觉得他很不错，很想把人留下来，来找她了解转正的流程。

她了解后得知，这位实习生本科毕业于同济，去年九月份保研交大，实习期在工作中表现突出，让用人部门特别满意，于是与他谈了转正的事情。部门领导为了留住人才，为他争取到了24k*15的年薪，小伙子对这份薪资也很满意，于是双方达成了一致，小伙子放弃读研，从实习生转为公司正式员工。

这位HR却觉得小伙还是应该继续读研，于是在人事沟通环节委婉地劝小伙子，保研的机会难得，他应该去读研，三年之后研究生毕业，在上海拿个四五十万年薪问题不大，没必要为了现在的36万而放弃读研。

但没想到小伙子不听劝，依然坚持要放弃读研而选择这份年薪36万的工作，让她觉得自己有点多事了。其实他怎么选择都跟她无关，她也是站在人事用人的角度好心给他建议，毕竟现在本科生太普遍了，站在长远角度来看，高学历还是会更有优势。

网友的关注和讨论将帖子推上热搜，阅读量达到8700万，讨论量8400多，互动量14万。

让人没想到的是，帖子下的热评几乎是一边倒地认为小伙子的选择太对了：

“现在能拿年薪36万的赶紧上车，过几年研究生出来不一定找得到这样的工作啦，过几年他可能升职加薪了，也积累了一定的经验和人脉。”

“大智慧。几年后就算交大研究生出来也不一定能有36万的年薪了。”

“同济不是白上的，能让部门留用说明能力也是够的，双商都在赶紧圈钱是正经事，人家拎得清，没必要执着学历。”

“当然选36万啊，研究生读在职也一样的，不然研究生出来可不见得能拿36万了。我也是HR，我们单位定级工资的话研究生每个月就比本科生多50块钱。”

还有不少人认为这位HR的做法就不对，她不该随随便便给人建议：

“如果你不能承诺人家，就别对人家未来有太多指导。现在这个社会，自己三年后在哪里都不知道，就说读研出来年薪五十万问题不大，社会真的早就变了，只是新闻上不去讲高薪岗位缩减的程度而已。”

“建议这位HR不要觉得阅历多么丰富，给人指点这那，管好你自己就行。不然会被人觉得是事多精。”

“你在害他还冠冕堂皇，三年后太阳是不是还打东边出都不知道，你却劝他放弃工作，你真可以！”

看了很多网友的评论，大家基本上的观点都差不多，未来变数太多，谁知道研究生毕业后就业情况是什么样，现在能确定拿到36万的年薪，就应该抓住机会，赶快上车，一方面是赚钱，一方面积累工作经验和社会经验，比去读个研究生更稳妥。

评论区也有网友讲述自己的亲身经历：“我就是读研完了行业下行了，完全不如已经积累了三年经验的那些本科生，行业整体收入也大幅下降了，有份工作就不错了。”除了这种行业下行的，还有很多网友提到，同样的单位同样的岗位，几年前要求是本科，现在要求是研究生，当大家都以为提高学历能得到更好的工作拿到更高的工资时，当高学历人群越来越多时，学历就开始贬值了。

我是觉得，以这位小伙子本科同济，保送交大，实习还得到公司高度认可的经历，他的个人能力毋庸置疑，我们应该相信他，已经做出了对他的人生来说最好的选择了。这位HR真的太好为人师了，喜欢教人，喜欢教育人，在这样的大事上对人家指手画脚，作为人事工作者，显得太不专业。

我和大多数网友的观点一样，既然读研读博都是为了更好的工作更高的工资，那现在已经有了一份相对来说很不错的工作，为什么还要继续读研呢？目标提前达成，那就应该赶紧把握住机会。再说以这位小伙的能力，他要想读研，什么时候不能读？而挣钱这个事，还是讲究机遇的，现在的本科毕业生，能拿到年薪36万的，屈指可数吧，他通过实习向同事和领导证明了自己的能力，人家了解他，所以愿意留下他并为他争取高薪，可如果他面对的是一个完全不了解的公司，人家就未必愿意给他这个机会了，这个也算是时机吧，错过了就不一定有了。

总的来说，在这个瞬息万变的时代，抓住当下，活在当下，或许是对普通人来说最靠谱的一种选择了吧。