导语：外卖行业惊现"抢人大战"！6月18日，京东突然向全国外卖骑手抛出"王炸福利"——不仅承诺保障被竞对封杀骑手的收入，更宣布一项震惊全行业的"家属就业计划"：所有骑手的对象，都可获京东优先安排工作。这一操作直接把外卖平台竞争推向新高度，但这份"大礼包"真能解决骑手们的痛点吗？
【京东"抢人"四板斧，招招直击行业痛点】
在最新发布的《致全体外卖骑手公开信》中，京东祭出四项"硬核"措施，针对性解决骑手群体最关心的收入、就业和罚单问题：
📌 第一招：收留"被封杀"骑手
宣布对遭其他平台封杀的骑手"敞开怀抱"，承诺提供足够订单量确保收入不降
网友神评："这波操作堪比行业'难民收容所'"
📌 第二招：全职岗位翻倍扩容
未来3个月将全职骑手招聘名额从5万猛增至10万
同步提高基础配送费，比行业平均高出10%15%
📌 第三招：独创"家属安置计划"
所有骑手配偶可优先应聘京东快递员、保洁等岗位
实现"双职工"配置，预估可使骑手家庭月收入增加30005000元
已有网友晒出申请界面：需提交结婚证/同居证明
📌 第四招：超时免单+限时整改
即日起超时20分钟以上订单全部免单
成立"送餐速度攻坚小组"，7日内解决配送时效问题
【行业大地震！美团、饿了么连夜开会】
京东此番"全家桶式"福利投放，直接搅动外卖江湖：
• 美团内部人士透露：已紧急召开高层会议，或跟进提高骑手补贴
• 饿了么动作更快：被曝出在30城试点"配偶医疗险"，但未回应就业安置
• 抖音外卖悄悄出手：在部分区域推出"午高峰免罚时"政策
某平台区域经理坦言："京东这是要抄底行业人才库，其他家不得不跟。"
【网友炸锅：是福利还是套路？】
对于这项"包对象就业"的创新举措，舆论场呈现两极分化：
✅ 支持派
"我送外卖妻子做保洁，月入能破万了！"——北京骑手@风驰电掣
"这才是解决民生问题的企业担当"——知名财经博主@商业观察
❌ 质疑派
"变相绑定家庭劳动力？细思极恐！"——微博大V@职场侦探
"结婚证成了求职简历？下一步是不是要查生育计划？"——豆瓣网友热议
💡 法律界提醒：
上海律协劳动法专业委员会主任指出，企业提供配偶就业机会虽不违法，但需警惕"隐形用工捆绑"，建议明确岗位自主选择权。
【深夜实测：注册10分钟接到HR电话】
为验证政策落地速度，记者在当晚21:00以骑手家属身份提交申请：
21:02 上传电子版结婚证
21:08 收到"简历初筛通过"短信
21:10 京东HR来电预约面试
对方明确表示："快递员岗位包吃住，月薪保底6000元，您明天就能来站点看看。"
【今日锐评】
京东这轮"釜底抽薪"式人才争夺，折射出外卖行业三大深层变革：
1️⃣ 竞争维度升级：从补贴战转向"家庭生态战"，企业开始争夺职工全家劳动力
2️⃣ 行业监管空白：配偶就业等创新举措尚无明确法规约束，存在伦理争议
3️⃣ 骑手权益重构：当平台开始解决"后方稳定"问题，行业或迎来服务升级契机
这场"抢人大战"看似是福利加码，实则是平台对骑手"忠诚度"的终极博弈。不过相比冰冷的算法考核，能为骑手家庭做实事的举措，终究是向前迈了一步。
裤裆藏雷
给所有骑手安排对象。