这两天，关于“中电科员工因清明加班怒怼领导一事”持续发酵，在多平台持续引起热搜，相关话题以及“加班文化”成为无数网友热议的话题。

相关聊天截图相信大家或多或少都已经看过了，这里就不再进行重叙，有想要知道事情来龙去脉的朋友，可以查看上期相关文章，那里比较详细。

言归正传，中科电事件引起广泛热议后，多方就网传聊天截图里的内容相继介入调查，有意思的是，虽然当事人陈员工早就发布过相关声明，称：不会做网红，不会带货，只想安安静静生活，但即便如此陈员工的社交平台粉丝，在短短几天内已然飙升到了163万。

而且值得一提的是，就在今早八点，一份疑似当事人陈员工的回应走红于网络，内容大概如下：

陈员工表示也没想到此事会传的沸沸扬扬，而且早在事件刚开始的时候，就有过相关声明，并且直面回答了众多网友最为关心的问题：文中，他表示离职手续已经办完，至于官方发布的“非本单位正式员工”，现在的确已经不是了，过去是不是，大家自行揣测就是了。

在长文中，疑似当事人继续吐槽说，认为国企效率低下，人际关系复杂，浑水摸鱼的人比比皆是，后续还对支持他的朋友表示了感谢。

无独有偶。

就在昨天下午，中电科发布相关声明后，认定陈员工非集团员工一事后不久，一份疑似中电科2023年1月关于任免陈员工的文件，突然在网络流传起来，使得此事走向愈发离奇。

不少网友都在猜测陈员工的身份到底是什么？

是中电科员工还是是劳务派遣？

是临时工亦或是外包？

就在大家胡乱猜测时，刚刚传来两则最新消息。

第一个消息：经过工会目前了解到的情况，网传“中电科加班事件”发生的时间，并非今年的清明节前夕，而是去年的旧闻。

第二个消息：经过调查和发现，中电科相关工作人员表示：“网传任免文件不属实”，经过集团的调查与核实，中电科设置在四川成都的只有‘二十九所’，没有网传所谓的“成都研究院”和“杭州研究院”一说，后续会对散播虚假消息的行为，保留相关追责权利。

中电科工作人的再次声明，使得“CETC加班事件”，尤其是疑似涉事方和当事方的说辞各不相同，无疑会使得此事持续发酵。

虽说目前事情还未尘埃落定，好在多方已经介入调查，相信后续会出一个完整且闭合的链条，还是那句话，且让子弹再飞一会。

最后笔者想说的是，不论此事真假如何，过度加班和以加班为企业文化的行为，不仅要不得，也会涉及到违反劳动法的一干准则，希望后续关于“加班”方面能得到整顿，让更多打工人能够依法享有应当权益。

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