阿里女员工酒后被性侵事件，最近几天闹的沸沸扬扬，酒局鸿门宴，除了震惊还有愤怒。
阿里酒局事件
2021年8月7日，阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。该员工表示，男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯。
8月7日，阿里巴巴对此事件回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
8月8日，与阿里合作的济南华联超市就此进行回应，涉事员工停职调查 。
8月8日，济南公安通报“阿里女员工被侵害”事件：正在调查取证。
8月9日凌晨，阿里巴巴公布处理决定，业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工曲一被辞退永不录用 。
8月9日，济南华联超市回应阿里女员工被侵害事件：涉事员工张国被辞退 。
8月10日，济南警方成立调查组，负责该案件侦破事宜。
阿里方面回应
2021年8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里员工和社会一个交代。
2021年8月8日，阿里巴巴集团首席人力官、菜鸟网络董事长童文红也在内网表达了对此事的震惊，“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。”
华联超市回应
2021年8月8日上午，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
2021年8月9日，据“济南华联超市”消息，针对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事，经华联超市领导班子研究决定如下：华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违反法律的行为，有待警方调查确定。
警方对此事件回应
2021年8月8日，济南公安槐荫区分局针对“阿里女员工被侵害”一事发布了情况通报，正在调查取证。
2021年8月10日下午，从济南市公安局获悉，针对“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。
字节跳动对事件回应
2021年8月9日，字节跳动方面表示， 王某（曲一）近期确实在字节跳动某岗位招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前，字节跳动的面试官和HR并不知晓情况。
字节跳动相关HR方面表示：在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某（曲一）招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。
深度评价与思考
针对该事件的不断发酵，社会各界人士都表示了自己的震惊与愤怒。职场不能成为PUA的频发之地，也不能是违法犯罪的遮羞布。如果有人在此期间违法犯罪，必须受到法律的制裁。我们相信，正义永远不会缺席。
民众的焦点应该成为政府关注的点焦。此时间曝光后，各自媒体、新闻、报纸、官媒等都参与了讨论，有的关注职场的环境氛围，有的关注员工权益，有的关注“酒局文化”等等，这些探讨从一件事出发，又不囿于单一层面的平铺直叙，深刻剖析此事件带来的多远问题，成为了舆论的一个主流。
企业文化是一个企业的象征。企业文化代表的是一个企业的精神面貌，是企业的基本要求，是企业的生命力体现，更是企业的核心竞争力。“狼性文化”现在被更多的企业所接受、效仿，但是狼性文化不能成为压榨、欺凌员工的遮羞布。“破冰文化”有助于员工快速融入团体，形成合力，但这也不能成为窥探隐私、职场骚扰的屏蔽墙。伟大的企业必然会着重于伟大的文化，彰显伟大的格局。
“酒文化”不同于“酒局文化”。酒文化在我国由来已久，古有李白酒后才思泉涌留下千古佳作，酒后壮行驱敌千里之外封狼居胥，今有以酒会友英姿勃发，恭贺新禧金榜题名的兴高采烈。酒文化的范围大，不否认有喝酒闹事之徒成为酒文化中的糟粕。而由此延伸出来的酒局文化，却是实实在在的出现了一些意义上的拐点。酒局文化不在酒，而在局。在酒局上，做什么位置，喝什么酒，说什么话，达成什么目的都是有规矩有讲究的，而此事件彰显出的酒局文化，用一种跑偏的画风给酒文化蒙羞，实属不得要领。借酒之言，行犯罪之事，无论是什么形态，都应该受到制裁。
除此之外，年轻人对酒局文化多没有什么好感，忙前忙后说不了几句话，低头哈腰脸上挂笑，却听不懂说的什么，实在无趣。以酒之名的说教，脸红脖子粗的酒后失态，年轻人理解不了，进而可能会对酒文化产生巨大的误会。我们应该在酒文化中取其精华，去其糟粕，无良的酒局，可休矣！
员工是企业的员工，也是企业的根基所在。关注员工的身心健康，是一个企业必须担负的责任和义务。员工在企业中能够积极的成长，能够给企业带来更好的创造力，更好的效益，更能体现一家企业的精气神所在。只有员工团结努力，企业才能有更好的发展。而不关心员工的工作情况，一味地压榨员工，更或者搞出吃吃喝喝的作风，不喝酒不给面的酒局文化，如此以往，劣币驱逐良币，最终都会导致阿里事件类似情况的发生。
破除潜规则，需要员工的勇气，更需要企业价值观的引领。“阿里女员工被侵害”，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。破除潜规则，关键是树立正确的价值观，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时，完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种潜规则的生存空间。
破除潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。
