【自述】现在大多以入团志愿书填的档案年龄为退休年龄，试问十五六岁尚未成年，所填内容马虎错误在所难免，有什么效力？又没有不当得利。
【解答】社保部门在办理退休手续前，需要审核档案和身份证，主要查看是否达到法定退休年龄，是否是本人，有无冒名顶替，有无参保前工龄，档案中有无招工审批表，有无视同缴费年限，女职工退休时，查看身份是否企业女工人，还是女干部，以及是否特殊工种、是否劳模、事业单位退休还要查看是否有高级职称，查看档案无非就是核定你退休后能享受什么待遇。
一般来说，退休主要是以身份证年龄结合档案年龄办理退休手续的，只有当身份证年龄与档案年龄不一致时，才以档案年龄为准办理退休手续。
档案年龄是以档案中最早形成的材料填写的出生日期为准来确定的。档案中最早形成的材料有入团志愿书、招工审批表。在没有实行身份证制度前，出生日期填大填小是随意的，这就是没到入团年龄而入团，没到参加工作年龄而参加工作，这都属于一次获利。
你说你没有不当得利，档案年龄填错就不作数了，到底有没有得利，其实自己心里最清楚。即使当时没有获利，以后也会获利，档案年龄改小后，进入单位的后备干部队伍并顺利提干，到了实际年龄（身份证年龄），本应退休的，又多干了几年，晚退休退休金也增加了；将档案年龄改大后，提前入团，提前参加工作，没到实际年龄（身份证年龄），提前退休了，这都属于不当得利。
退休时，当档案年龄与身份证不一致时，若按身份证年龄办理退休，就成了二次获利。所以退休审核身份证年龄与档案年龄不一致时，以档案中最早形成的材料填写的出生日期为准是合情合理的，就是为了避免二次获利。
总之，档案材料无论对与错，无论是自填还是别人代填，不论你是否得利，只要归档，都是有效文件，从来没有档案材料填错不得利就可以不作数的说法。要知道，档案材料要比单位出具的任何证明材料更有效。
图片来自网络
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